Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 268/13
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2014
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę, domagała się wyrównania wynagrodzenia za lata 2009–2010, powołując się na porozumienie zbiorowe i aneks do protokołu uzgodnień zawarte po …
WynagrodzenieInne
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 442/13
Wygrał pozwany · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za kierowcę karetki, który był jednocześnie pracownikiem Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego i wykonywał n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 192/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. sprzedaży i dochodził niewypłaconej…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 400/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła prawa M. T. do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu przez niego świadczeń pobranych przez żonę E. T. jako osobę współpracującą przy działalności gospodarczej. ZUS odmówił wypłaty…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 386/13
Częściowe uwzględnienie · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Spór obejmował dwie grupy świadczeń: zwroty kosztów podróży służbowych oraz tzw. „pre…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 229/13
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wynagrodzenie za dyżury medyczne w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym. Sąd Rejonowy i Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie mógł „uzupełniać” brakującego nominal…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 399/13
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za pielęgniarki i pracownika medycznego, które pozostawały w stosunku pracy z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w E., a jednocześ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 241/13
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w porze nocnej. Spór dotyczył tego, czy umowa zlecenia zawarta …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 87/13
Wygrał pozwany · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się odszkodowania za dyskryminację płacową, twierdząc, że otrzymywała niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż inni sędziowie tego samego sądu, powołani późn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 174/13
Wygrał pozwany · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego w kopalni o dodatek wyrównawczy po utracie dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Powód pełnił funkcję społecznego inspektora pracy i twierd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 119/13
Częściowe uwzględnienie · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Fundacji „N.”, która domagała się m.in. wypłaty dodatku stażowego (w ramach wynagrodzenia za pracę) oraz odszkodowania za dyskryminację. Sądy niższych inst…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PZP 1/14
Wygrał pozwany · 20 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę kolejnych rat tzw. świadczenia prywatyzacyjnego przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych zawartym przy prywatyzacji spółki. Powodowie otrzymali…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.