Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOVIII Pa 187/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że umowa o świadczenie usług menedżerskich łącząca strony była faktycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 26 § 1 Kp i art. 45 § 1 Kp
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2014
Powódka M. K. wniosła o zasądzenie od pracodawcy kwoty 1576,19 zł tytułem premii oraz ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwany wniósł apelację, zarzucając nar…
WynagrodzenieBHP
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego stowarzyszenia od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie powoda do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd drugiej instancj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§1 k.p.
SOV Pa 180/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Pracodawca (powód) wypłacił byłemu pracownikowi (pozwanemu) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie został…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka M. K. dochodziła od pracodawcy wynagrodzenia za pracę i zwrotu kosztów dojazdu. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, opierając się na oświadczeniach pracodawcy z dnia 1 marca 2012 r. (gwarantują…
WynagrodzenieInneart. 233 k.p.c.
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 20 marca 2014 r. oddalający apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, który uwzględnił powództwo pracownika przeciwko (...) Company Sp. z o.o. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 55^1^§1 kp
SOVII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, a apelacja strony pozwanej została oddalona przez Sąd Okręgowy. Orze…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 mar 2014
Powód J. K. dochodził od pozwanego S. G. wynagrodzenia za pracę, wyrównania wynagrodzenia za przejechane kilometry oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy w Kutnie częściowo uwzględnił powództwo, zasą…
WynagrodzenieInneart. 237 kpc, art. 302§1 kpc, art. 233 kpc
SOVIII P 49/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 89.357 zł tytułem odprawy emerytalnej wraz z odsetkami. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.92^1^ § 1 kp
SOVII Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda premię. Sąd uznał, że powód spełnił warunki do jej otrzymania, a odwołanie pozwanego było bezzasadne.…
WynagrodzenieInneART. 9 KP, § 3,5,8,10 REGULAMINU PREMIOWANIA
SNI PK 189/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był długoletnim pracownikiem pozwanej spółki i nabył prawo do nagrody 1 września 2011 r. Wcześniej, 6 września 2011 r., podpisa…
WynagrodzenieInne
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
SOVIII Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka M.H., zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony przez 23 lata i 7 miesięcy, otrzymała w dniu 28 czerwca 2012 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska).…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 ust.1 w zw, z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOIV Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (kierowcy) przeciwko pracodawcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypo…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy funkcjonariusza Służby Celnej, który domagał się wyrównania świadczenia socjalnego (dopłaty do wypoczynku) za 2010 rok. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę 1.995,28 zł z odsetkami…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 135 ustawy o Służbie Celnej
SNIII PK 78/13
Wygrał powód · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku pracodawcy przekazania brakującej kwoty na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2010 r. Spór sprowadzał się do tego, czy skuteczne było wypowiedzenie Zakładowego Układu…
InneWynagrodzenie
SOIV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla pięciu powodów (kierowników pociągu) z tytułu nierównego traktowania w wynagrodzeniu. Sąd uznał, że…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.