Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SOVII Pa 209/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.R. świadczenia pracownicze. Sąd Okręgowy prostując…
WynagrodzenieInneart. 1, art. 2, art. 5 ustawy z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z FGŚP (Dz.U. Nr 106, poz. 674)
SAIII AUa 1814/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który uznał, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne K. S. powinna być ustalona według rzeczywistego wynagrodzenia (14.260…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SRIV P 200/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lip 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę z powództwa M.M. przeciwko J.C. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na s…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 170/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, utrzymując zasądzenie na rzecz Syndyka masy upadłości kwoty 8.486,50 zł z odsetkami i kosztami. Sprawa dotyczyła …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneustawa z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SAIII AUa 131/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy odwołania L. C. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od listopada 2012 do lutego 2013 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia. ZUS uz…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVII Pa 149/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód P.J. był zatrudniony przez pozwaną spółkę z grupy kapitałowej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika ochrony. Równocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką z te…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SOVIII Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał apelację powoda – stowarzyszenia działającego na rzecz pracownika A.F. – od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ryczałt za noclegi za okres od 10 styczni…
WynagrodzenieInne§ 9 rozp. Ministra Pracy i Polityki Społ. z 19.12.2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SOIX Pa 140/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód J.S., były pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy w 1984 r., w wyniku czego utracił zdolność do pracy i pobierał rentę wyrównawczą. Pozwana spółka, w ramach prywatyzacji, przyznała powodo…
WynagrodzenieInneart.444 §.2 kc w zw. z art. 907 §.2 kc
SRIV P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznał sprawy z powództw P. R. i E. R. przeciwko (...) S.A. o odprawy pieniężne. Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony (do 2015 r.) zawierają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 287/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę A.M. przeciwko spółce o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r., z k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 178/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń funkcjonariuszy Służby Celnej o wyrównanie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., gdy obowiązywało rozporządzenie z 2000 r. przewidują…
WynagrodzenieInneart. 135, art. 138 ustawy o służbie celnej (Dz. U. nr 168 poz.1323 ze zm.)
SOVII Pa 164/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Powód, funkcjonariusz celny, złożył w styczniu 2010 r. wniosek o dopłatę do wypoczynku. Zgodnie z rozporządzeniem z 2000 r. należna kwota wynosiła 736,82 zł na osobę. Po 20 marca 2010 r. weszło w życi…
Wynagrodzenieart. 135, art. 138 ustawy o służbie celnej (Dz. U. nr 168 poz.1323 ze zm.)
SOVII Pa 142/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz 19 funkcjonariuszy celnych wyrównanie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wniosk…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SOVII Pa 140/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację Izby Celnej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz funkcjonariuszki celnej M.S. kwotę 1.496,46 zł tytułem wyrównania świadczenia socjalnego (dopła…
WynagrodzenieInneart. 165 ustawy o służbie celnej
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 24 cze 2014
Powódka domagała się zasądzenia zaległego wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz dodatku za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Sąd ustalił, że strony łączyła um…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika premie regulaminowe za listopad i grudzień 2012 r. po 360 zł wraz z odsetkami. Powód był …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 80 zd.1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.