Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że powód udowodnił wykonywanie pracy nadl…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SAIII AUa 1221/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 20 lut 2014
Spór dotyczył prawidłowości rozliczenia zasiłku chorobowego przez płatnika składek. Pracownik (M. M.) był niezdolny do pracy z powodu zespołu cieśni nadgarstka lewego (luty-czerwiec 2011), a następnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 i art. 9 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ub. społecznych w razie choroby i macierzyństwa
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powód K. G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 września 2005 r., ostatnio na czas określony do 30 listopada 2015 r., na stanowisku magazyniera. W dniu 9 lutego 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 kpc
SOV Pa 184/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lut 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. rozwoju, dochodził od pracodawcy wypłaty premii od obrotu za lipiec–wrzesień 2011 r. Pracodawca zaprzestał jej wypłaty, twierdząc, że…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.,art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.,
SOV Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wobec pracodawczyni prowadzącej sklep. Powódka była formalnie zatrudniona na 1/2 etatu, ale według ustaleń sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.151 ^1^ k.p.
SRX P 848/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód G. S. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę. Rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ k.p.) z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za czerwiec 2013 r. Domagał …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 86 § 1 kp, art. 55 § 1 (1) kp
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Pięć powódek (pielęgniarki i lekarze) zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu przejętym przez pozwanego domagało się przywrócenia poprzednich warunków płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniający…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§2 kp w zw. z art. 42§1 kp; art. 38 §1 i 2 kp
SRIV P 77/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 lut 2014
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 12.09.2012 do 10.12.2012, wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i wydania świadectwa pracy. Wcześniej strony łączyła umowa zlecenia, którą powód r…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.189 kpc
SRX P 880/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2014
Powód M. S., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę G. N. B. S.A. Pracodawca rozwiązał umowę w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SRVI P 435/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę z powództwa K. S. przeciwko Szpitalowi o zapłatę wynagrodzenia za dyżury medyczne. Powódka, lekarz anestezjolog, twierdziła, że pozwany bezpodstawnie pomnie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 130 § 3 k.p, art.97 ustawy o działalności leczniczej
SRVI P 432/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było niezgodne z prawem, ponieważ w chwili jego złożenia była ona w ciąży, a ochrona z art. 177 § 1 k.p. ma charakter bezwzględny. Pracodawca wiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 k.p.
SOV Pa 177/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód był zatrudniony w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika referatu. Po wypowiedzeniu umowy wniósł o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SOVII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2014
Sprawa dotyczy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zwrotu potrąconego wynagrodzenia. Powód R. S. był zatrudniony u pozwanej agencji pracy tymczasowej n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia o odprawę pieniężną. Powód K. G. wniósł pozew przeciwko pracodawcy, (...) spółka z o.o. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację. Sąd O…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 214/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 4 lut 2014
Powódka, zatrudniona od 1986 r., nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy w dniu 10.03.2011 r. na podstawie postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 1995 r. Strona pozwana przeję…
WynagrodzenieInne23(1) kp, art.241 (8) kp
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.