Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SNII PK 162/07
Wygrał powód · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 161/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako dyrektor handlowy na czas określony, a tego same…
InneWynagrodzenie
SNII PK 95/07
Wygrał powód · 5 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy o zapłatę niewypłaconych w pełnej wysokości diet z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Pracodawca twierdził, że pracownik podpisywał rozliczenia i …
WynagrodzenieInne
SNI PZ 20/07
Wygrał powód · 12 paź 2007
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy i zapłaty przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a Sąd Okręgowy o…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 5/07
Wygrał powód · 28 sie 2007
Sprawa dotyczyła odszkodowania dla byłej pracownicy urzędu skarbowego, która otrzymywała zaniżoną rentę z tytułu niezdolności do pracy, ponieważ pracodawca wystawił w 1994 r. nieprawidłowe zaświadczen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 6/07
Wygrał powód · 3 sie 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął wątpliwość dotyczącą czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej po zmianach Kodeksu pracy z 2001 r. Uznał, że pracownicy ci korzystają z prawa do przeciętnie pięciod…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 18/07
Wygrał powód · 26 cze 2007
Sprawa dotyczyła urzędnika mianowanego zatrudnionego w izbie skarbowej, który został odwołany ze stanowiska dyrektora izby skarbowej i przeniesiony na stanowisko starszego komisarza skarbowego. Spór k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 1/07
Wygrał powód · 21 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i potwierdził, że brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy o ochronie roszczeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 356/06
Wygrał powód · 13 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII BP 5/07
Wygrał powód · 17 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał za niezgodny z prawem prawomocny wyrok sądu odwoławczego, który oddalił powództwo pracownika o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego, k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/07
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody z zysku za lata 1998 i 1999 na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wypłat nagród. Sąd pierwszej instancji uznał świad…
WynagrodzenieInne
SNI UK 229/06
Wygrał powód · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła emerytury górniczej i sporu o to, od kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł zawiesić jej wypłatę z powodu kontynuowania zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 232/06
Wygrał powód · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowców o wyrównanie wynagrodzenia za pracę oraz o dopłatę ryczałtów za diety i noclegi za zagraniczne podróże służbowe. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 159/06
Wygrał powód · 8 lut 2007
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawa pracodawcy do odstąpienia od tej umowy. Powódka domagała się odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji, twi…
InneWynagrodzenie
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI UZP 5/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) wypłacane pracownikom sfery budżetowej należy uwzględniać przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty za ten rok kal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 17/06
Wygrał powód · 18 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji uznały, że…
WynagrodzenieInne
SNI UK 192/06
Wygrał powód · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego jako instalator okablowania/monter, który od 16 września 2002 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI UK 179/06
Wygrał powód · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia wysokości kapitału początkowego ubezpieczonej E.B. ZUS przyjął do obliczeń wynagrodzenia z lat 1989–1998, natomiast sądy obu instancji uwzględniły odwołanie i ustaliły wyższ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.