Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 186/08
Wygrał powód · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania oraz odprawy. Spór dotyczył wieloletniej umowy o pracę na czas określony (10 lat) z kla…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 140/08
Wygrał powód · 27 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umów o pracę na czas okr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 103/08
Wygrał powód · 16 sty 2009
Sprawa dotyczyła sędzi WSA, która domagała się zaliczenia do stażu, od którego zależy dodatek za długoletnią pracę, okresu wykonywania zawodu adwokata sprzed powołania na stanowisko sędziego. Sądy niż…
WynagrodzenieInne
SNI PK 96/08
Wygrał powód · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o diety za podróże służbowe. Powodowie byli zatrudnieni na umowach o pracę, w których jako miejsce pracy wskazano Kraków, a jednocześnie zawarto klauzulę pozwalaj…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 139/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. mają zastosowanie także do umów o pracę na czas określony, w tym do umów zawierających klauzulę wypowiedzenia z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 137/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na 5-letnią umowę o pracę na czas określony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych po utracie kontraktu. Sąd Rejonowy uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 26/08
Wygrał powód · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił zażalenie powoda jako nienależycie opłacone. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę oraz ustalenia bezskuteczności oświadczenia pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UZP 5/08
Wygrał powód · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła sposobu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, objętej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ubezpieczony miał prz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 9/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pismo pracownika z 20 kwietnia 2005 r., w którym „prosił o rozwiązanie umowy o pracę w trybie ustawowym”, nie stanowiło ani skutecznego wypowiedzenia umowy przez pracownika, an…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 313/07
Wygrał powód · 7 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy. Powód pełnił funkcję wójta gminy na podstawie stosunku pracy z wyboru. Rada Gminy sk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 245/07
Wygrał powód · 25 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz byłego pracownika. Spór dotyczył błędnego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7) wystawioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 288/07
Wygrał powód · 11 kwi 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Uznał, że skarga nie spełnia wymogów formalnych, ponieważ wnio…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 304/07
Wygrał powód · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa byłego wójta zatrudnionego na podstawie wyboru do jednorazowej odprawy emerytalnej od urzędu gminy. Powód wcześniej był nauczycielem i nabył prawo do emerytury nauczycielskiej n…
InneWynagrodzenie
SNII PK 235/07
Wygrał powód · 28 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz ekwiwalent za czyszczenie odzieży roboczej. Sądy obu instancji…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 230/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz kierowcy należności za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet i ryczałtów za noclegi. Uznał, że w umowie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 226/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego 15 grudnia 2000 r. między szpitalem a związkami zawodowymi. Powód twierdził, że por…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.