Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SOIII Pa 3/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 15 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w P. (MOPS) o pozbawienie wykonalności wyroku z 2004 r. przywracającego pozwaną L.L. do pracy. Powód argumentował, że wyrok został wykon…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne385 kpc i 840 § 1 pkt 2 kpc
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 52/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym zasądzono na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 13.500 zł w związku z rozwiązaniem przez nią …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1(1) kp
SAIII AUa 1941/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 9 kwi 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 9 kwietnia 2013 r. (III AUa 1941/12) dotyczący ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla (deputatu węglowego) dla emerytów górniczych. Ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 2 ustawy z 07.07.2007r, o ekwiwalencie pieniężnym z tytułu prawa do bezpłatnego węgla
SRX P 72/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznał sprawę z powództwa Spółdzielni Mieszkaniowej przeciwko A.Ż. o zapłatę 19 654 zł. Powódka domag…
WynagrodzenieInneart.410 k.c
SOVII Pa 39/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2013
Powódka A.G. była zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy w Z. jako radca prawny. W związku z reorganizacją pracodawca zlikwidował Zespół Radców Prawnych i pismem z 1 lutego 2012 r. przeniósł ją na st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SRIV P 151/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Powódka, zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła zaległego wynagrodzenia za lipiec 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za sier…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 22 mar 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda 10.264,66 zł wraz z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2010 r. tytułem wyrównania odprawy emerytalnej. Powód był zatrudniony u pozw…
WynagrodzenieInne92.1 kp
SOVII Pa 58/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 18 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego na rzecz pracownika wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz zobowiązującego do wydania świadectwa pracy. Uznał, że sąd I instancji…
WynagrodzenieInneart. 86 § 1 k.p., art. 97 § 1 k.p.
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 214/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powódki 24 966 zł brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 kp
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SAIII AUa 1273/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 14 mar 2013
Spór dotyczył uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości bonów świątecznych wypłaconych pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
SRIV P 83/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa M.T. przeciwko Przedsiębiorstwu Budowlano-Usługowemu (...) Sp. z o.o. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 2 (1) kp
SRVII P 735/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 mar 2013
Powód M.B. był zatrudniony w Millennium TFI S.A. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 27 października 2006 r. Na jego wniosek ustalono indywidualne warunki premiowania, początkowo w załą…
Wynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.