Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SNII PK 294/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia policjanta o odsetki za nieterminową wypłatę uposażenia. Sądy niższych instancji uznały, że sprawa nie należy do drogi sądowej i powinna być rozpoznana w trybie administrac…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 43/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty odszkodowania oraz ekwiwalentu za urlop. Powódka była zatrudniona w kancelarii komorniczej najpierw u komornika J. S., a po jego śmierci u zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 63 ze zn. 2 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 23 ze zn. 1 § 1 k.p.
SOV Pa 57/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda o wynagrodzenie za urlop. Sąd I instancji zasądził na rzecz powoda kwotę 7.254,13 zł brutto wraz z odsetkami, w tym skapitalizowane odsetki w kwocie 3.567,09 zł brutto…
WynagrodzenieInneart. 21 ust. 1 pkt 95 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 12/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego powodowi 129.332 zł ekwiwalentu za 25 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na cza…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 152, 171 par. 1 kp.
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SOVI Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka D.K. była zatrudniona jako pielęgniarka na oddziale wewnętrznym szpitala na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1988 r. Z powodu trudnej sytuacji finansowej placówki pracodawca zde…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda R.K. 32 973,68 zł brutto z ustawowymi odsetkami tytułem części wynagrodzenia za…
WynagrodzenieCzas pracyart. 32 ustawy z 30.08.1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 14 poz. 89 ze zm.)
SAIII AUa 960/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS ustalające podstawy wymiaru składek pracowników Stowarzyszenia. Spór d…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne§ 2 ust. 1 pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( DzU Nr 161, poz. 1106 ze zm ).
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SAIII AUa 285/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 15 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznał apelację ZUS od wyroku przyznającego F.C. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczony miał ponad 40 lat okresów uprawniających do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytralnych
SAIII AUa 1690/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego J. S., która prowadziła działalność gospodarczą i jednocześnie była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1400 zł miesięcznie (po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 9 ust.1, 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SRVII P 2037/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 9 maja 2013 r. (sygn. VII P 2037/11) uwzględnił powództwo M.W. przeciwko (...) Biuro Handlowe sp. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 129/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 2 maj 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa J. R. przeciwko H. S. prowadzącemu sklep. Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 lipca 2011 r. do dnia porodu oraz ekwiwal…
WynagrodzenieCzas pracyInne189 kpc
SOVI Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 29 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację pozwanej D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono od niej na rzecz R.K. 40 030,96 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia i dodatków za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SOVI Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Sąd Okręgowy w S. rozpoznawał apelację pracodawcy (samorządowej instytucji kultury) od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda S.B. do pracy i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy, art. 25 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym
SOXXI P 187/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 24 kwi 2013
Powódka R. D. była zatrudniona w pozwanym banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W latach 2009-2011 otrzymała pisemne oświadczenia pracodawcy o przyznaniu nagród za wyniki pracy za lat…
Wynagrodzenie
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 1817/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 kwi 2013
Powódka E.S., prokurator Prokuratury Okręgowej w Lublinie zatrudniona na podstawie mianowania, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu. Po reformie wynagrodzeń z 2009…
WynagrodzenieDyskryminacja
SOIV Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego zasądzający na rzecz powódki 15.300 zł odprawy wraz z odsetkami i kosztami procesu. Powódka była naucz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.