Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 159/06
Wygrał powód · 8 lut 2007
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawa pracodawcy do odstąpienia od tej umowy. Powódka domagała się odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji, twi…
InneWynagrodzenie
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI UZP 5/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) wypłacane pracownikom sfery budżetowej należy uwzględniać przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty za ten rok kal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 17/06
Wygrał powód · 18 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji uznały, że…
WynagrodzenieInne
SNI UK 192/06
Wygrał powód · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego jako instalator okablowania/monter, który od 16 września 2002 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI UK 179/06
Wygrał powód · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia wysokości kapitału początkowego ubezpieczonej E.B. ZUS przyjął do obliczeń wynagrodzenia z lat 1989–1998, natomiast sądy obu instancji uwzględniły odwołanie i ustaliły wyższ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 85/05
Wygrał powód · 22 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o dodatkowe odszkodowanie i odprawę wynikające z porozumienia zawartego w procesie prywatyzacji między związkami zawodowymi a spółką dominującą. Powódka była…
InneWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PZ 34/06
Wygrał powód · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego od pracodawcy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz innych należności ze stosunku pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił roszczenie tylko w niewielkiej częś…
WynagrodzenieInne
SNI PK 36/06
Wygrał powód · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej mianowanej pracownicy samorządowej o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po likwidacji stanowiska głównego księgowego w urzędzie gminy. Powódka otrzymała wcz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 249/05
Wygrał powód · 14 cze 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną należną pracownicy zwolnionej z przyczyn niedotyczących pracownika w toku postępowania wszczętego jeszcze pod rządami ustawy z 1989 r., ale którego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 267/05
Wygrał powód · 6 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego piłkarza o zapłatę zaległego wynagrodzenia i premii za wyniki sportowe. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Klub Sportowy „H.”, a następnie sporto…
WynagrodzenieInne
SNI PK 250/05
Wygrał powód · 2 cze 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia rzeczywistej treści stosunku pracy powódki: od 1 listopada 1996 r. miała być zatru…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PZ 18/06
Wygrał powód · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił apelację, uznając, że została ona wadliwie uzup…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PK 8/06
Wygrał powód · 12 kwi 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł z pracodawcą umowę o pracę, w której znal…
InneWynagrodzenie
SNI PK 171/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze o 100 zł brutto. Wcześniej dyr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 219/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z pracownikiem kadry kierowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Powód domagał się 72.000 zł, a sądy niżs…
InneWynagrodzenie
SNII PZ 3/06
Wygrał powód · 6 kwi 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pracowniczek na postanowienie odrzucające ich apelację w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że apelację wniósł pełnomocnik nieprawidłowo umocowany, ponieważ…
InneWynagrodzenie
SNII PK 253/05
Wygrał powód · 9 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki o wypłatę nagrody rocznej za 2000 r. wynikającej z umowy o pracę zawartej w 1998 r. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując…
WynagrodzenieInne
SNII PK 210/05
Wygrał powód · 6 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Miejskiego o wyrównanie odprawy emerytalnej. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.