Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lip 2013
Sprawa dotyczyła rocznej premii za 2008 r. należnej pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w spółce akcyjnej. Powódka twierdziła, że pracodawca nie przekazał jej w terminie prawidłowej Kar…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.
SRX P 1123/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lip 2013
Powód J. O. był zatrudniony u strony pozwanej na czas określony, ostatnio na stanowisku Zastępcy Dyrektora Oddziału. W 2009 r. przyznano mu nagrodę okresową za I półrocze w wysokości 4.018,90 zł, jedn…
Wynagrodzenie105 kp,regulamin dofinansowania funduszu Nagród
SAIII AUa 99/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła wysokości składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją z 19 lipca 2011 r. ustalił, że płatnik składek E.K., prowadzący zakł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
SAIII AUa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 2 lip 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Okręgowy uznał, że bony były…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13.X.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SOIV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 26 cze 2013
Powód A.N., były burmistrz, domagał się odprawy emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pozwany Urząd Miasta odmówił wypłaty drugiej…
Wynagrodzenieart. 36 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2008.223.1458)
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SOVII Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 24 cze 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację pozwanego Miejskiego Zarządu (...) Sp. z o.o. w W. od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu, którym zasądzono na rzecz powódki G. S. 22 500 zł tytułem odprawy pi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikiem
SAIII AUa 424/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odsetek ustawowych od ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy. S.C. przez ponad 30 lat pracował na kolei, a od 31 sierpnia 2008 r. pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZU…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 85 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SAIII AUa 111/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (Stowarzyszenia) od decyzji ZUS, który ustalił, że do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników należy doliczyć wartość bo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniepar. 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Parcy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU Nr 161, poz, 1106 ze zm ).
SRX P 32/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka M. N. domagała się zasądzenia od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za listopad 2011 r., grudzień 2011 r. i styczeń 2012 r. w łącznej kwocie 6.660 zł wraz z odsetkami. Pozwana twierdziła, …
Wynagrodzenieart.81 par 1 kp
SAIII AUa 2237/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 cze 2013
Sprawa dotyczyła J.K., emeryta górniczego, który od 2007 r. podjął ponowne zatrudnienie w przedsiębiorstwie górniczym. W 2008 r. otrzymał od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy w wysoko…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.4 ust. 1 ustawy z dnia 6.07.2007r. o ekwiwalentach pieniężnych z tytułu prawa do bezpłatnego węgla dla osób uprawnionych z przedsiębiorstw robót górniczych
SOV Pa 73/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelacje dwóch spółek pozwanych od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym uwzględniono powództwo S.R. przeciwko (...) sp. z o.o. w L. i (...) sp. z o.o. we W. (wobec t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SOV Pa 76/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który utrzymał w mocy wyrok zaoczny zasądzający na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę za okres od 16 kwietnia d…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SNI UK 19/13
Wygrał powód · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa J. M. do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w banku z dniem 31 grudnia 2009 r. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczony w okresie niezdolności do pracy nadal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.