Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNII PK 33/09
Wygrał powód · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że w okresie od 2 marca do 26 maja 2008 r. między powodem a pozwaną istniał stosunek pracy, oraz zasądzający …
InneWynagrodzenie
SNII PK 34/09
Wygrał powód · 9 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był kierownikiem dystrybucji i logistyki w oddziale spółki, ale nie był osobą zarządzającą zakładem pra…
WynagrodzenieCzas pracy
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 23/08
Wygrał powód · 14 maj 2009
Sprawa dotyczyła wniosku pracownicy o wydanie zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego (ETE) dla nakazu zapłaty zasądzającego na jej rzecz wynagrodzenie za pracę. Sądy obu instancji odmówiły w…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 35/09
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 kwi 2009
Powódka, nauczycielka mianowana, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych podczas tzw. zielonej szkoły. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił roszczenie, uznając że praca ta…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 270/08
Wygrał powód · 8 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikającą z równoczesnego wykonywania obowiązków d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 215/08
Wygrał powód · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Spółka twierdziła, że pierwotna umowa o pracę z 8 listopada …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 186/08
Wygrał powód · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania oraz odprawy. Spór dotyczył wieloletniej umowy o pracę na czas określony (10 lat) z kla…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 140/08
Wygrał powód · 27 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umów o pracę na czas okr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 103/08
Wygrał powód · 16 sty 2009
Sprawa dotyczyła sędzi WSA, która domagała się zaliczenia do stażu, od którego zależy dodatek za długoletnią pracę, okresu wykonywania zawodu adwokata sprzed powołania na stanowisko sędziego. Sądy niż…
WynagrodzenieInne
SNI PK 96/08
Wygrał powód · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o diety za podróże służbowe. Powodowie byli zatrudnieni na umowach o pracę, w których jako miejsce pracy wskazano Kraków, a jednocześnie zawarto klauzulę pozwalaj…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 137/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na 5-letnią umowę o pracę na czas określony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych po utracie kontraktu. Sąd Rejonowy uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 139/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. mają zastosowanie także do umów o pracę na czas określony, w tym do umów zawierających klauzulę wypowiedzenia z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 26/08
Wygrał powód · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił zażalenie powoda jako nienależycie opłacone. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę oraz ustalenia bezskuteczności oświadczenia pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UZP 5/08
Wygrał powód · 12 wrz 2008
Sprawa dotyczyła sposobu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, objętej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ubezpieczony miał prz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 9/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy uznał, że pismo pracownika z 20 kwietnia 2005 r., w którym „prosił o rozwiązanie umowy o pracę w trybie ustawowym”, nie stanowiło ani skutecznego wypowiedzenia umowy przez pracownika, an…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.