Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNI PK 116/10
Wygrał powód · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy byli okresowo delegowani do pracy w Danii. Twierdzili, że podczas delegacji wykonywali pracę znacznie ponad normy cz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 125/10
Wygrał powód · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rodzinnym domu dziecka. SN uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponowneg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZ 8/10
Wygrał powód · 27 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu wydane przez Sąd Okręgowy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za dyżury medyczne. Sąd Okręgowy, mimo oddalenia apelacji poz…
WynagrodzenieInne
SNI PK 39/10
Wygrał powód · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracownic Carrefour Polska, które domagały się wyrównania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że formalnie zajmowały stanowiska kierown…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 36/10
Wygrał powód · 24 sie 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda kwoty odpowiadającej utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był byłym pracownikiem pozwan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 372/09
Wygrał powód · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy-mechanika o zapłatę diet i ryczałtów za noclegi z tytułu wyjazdów krajowych i zagranicznych. Sąd ustalił, że pracownik wykonywał przewozy międzynarodowe, no…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 4/10
Wygrał powód · 25 maj 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczyciel akademicki zatrudniony tylko na część roku akademickiego ma prawo do proporcjonalnego obliczenia pensum dydaktycznego (pro rata temporis), a nie do pełnego ro…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 69/09
Wygrał powód · 29 kwi 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który dochodził zapłaty świadczeń wynikających z porozumienia zawartego z pracodawcą 20 listopada 2007 r. Porozumienie …
WynagrodzenieInneDyskryminacja
SNII PK 300/09
Wygrał powód · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę oraz zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych. Powód był z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 265/09
Wygrał powód · 10 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, mimo ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 217/09
Wygrał powód · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a sądy ustaliły, że faktycznie wykonyw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 157/09
Wygrał powód · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz wyrównania diet za wyjazdy do Francji. Uznał, że miejscem pracy po…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 142/09
Wygrał powód · 19 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako menadżer zawodu w hipermarkecie, początkowo na czas określony, później na czas …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 137/09
Wygrał powód · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 116/09
Wygrał powód · 28 paź 2009
Powód, pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz różnicy w nagrodzie jubileuszowej po odwołaniu go ze stanowiska wicedyrektora i przeniesieniu na stanowisko…
WynagrodzenieInne
SNII PK 57/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy dopuszczalne było takie ukształtowanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika, aby jego część była u…
Wynagrodzenie
SNII UZP 7/09
Wygrał powód · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego miała kolejne okresy niezdolności do pracy z powodu tej sa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 64/09
Wygrał powód · 4 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników polskiej spółki z o.o. wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po tym, jak sąd niemiecki wszczął wobec pracodawcy główne postępowanie upadłoś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.