Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SAIII AUa 608/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracowników płatnika E.K., który wypłacał im bony towarowe z okazji świąt, finansowane z zakładowego fund…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SAIII AUa 869/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który uznał, że świadczenia świąteczne (bon towarowy i środki pieniężne) wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiar…
WynagrodzenieInneart. 2, art. 8 ustawy z 4.03.1994r. o zakładowym funduszu składek socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 p. 355), par. 2 ust 1 p. 15 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad usalania podstawy wymiaru składek (Dz.U. 1998, Nr 161, p. 1105)
SAIII AUa 924/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 11 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznał sprawę z odwołania spółki (...) S.A. od decyzji ZUS ustalającej wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust. 1 i 3, art. 19 ust. 1 i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z 13.10.1998 r. o sus w zw. z art 386 § 4 kpc
SOVII Pa 169/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy dla powódki zatrudnionej w instytucji kultury od 1988 r. do 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 1654,28 zł, uznając, że do stażu pracy należy wli…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z 23.04.1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SAIII AUa 764/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pracodawca (płatnik składek) sfinansował pracownikom oraz członkom ich rodzin wyjazd wypoczynkowo-rekreacyjny ze środk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS i par. 2 ust 1 pkt 19 Rozporządzenia MPiPS z 18.12.98r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 87/12
Wygrał powód · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia za trzy miesiące oraz odprawy pieniężnej po upadłości prac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 311/11
Wygrał powód · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za przerwy w przerywanym czasie pracy. Powód był kierownikiem dwóch działów w RUCH S.A. i faktycznie wykonywał ob…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 49/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 29 sie 2012
Spółka jawna zatrudniała kierowców na umowy zlecenia i wypłacała im diety z tytułu podróży służbowych, nie wliczając ich do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1 i 2 ustawy o SUS
SNII UK 335/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sprawa dotyczyła wyrównania emerytury ubezpieczonego, któremu ZUS w 2004 r. przyznał emeryturę, ale do obliczenia części socjalnej zastosował nieaktualną, zaniżoną kwotę bazową. Sądy niższych instancj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 316/11
Wygrał powód · 19 lip 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni na podstawie mianowania. Powód był od 1996 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisku starszego wykładowcy, a następnie w 2005 r…
WynagrodzenieInne
SNII PK 257/11
Wygrał powód · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną wynikającą z Pakietu Gwarancji Socjalnych obowiązującego w Elektrociepłowniach W. S.A. Powód został przejęty przez pozwaną spółkę na p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 230/11
Wygrał powód · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika 25.000 zł netto tytułem diet za podróże służbowe. Spór dotyczył sposobu rozliczania …
WynagrodzenieInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.