Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNII UK 22/11
Wygrał powód · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa do odsetek od zasiłku macierzyńskiego. Wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i po urodzeniu dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego. ZUS początkowo odm…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 5/11
Wygrał powód · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, kiedy skutecznie doręczono pracownikowi wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 19/11
Wygrał powód · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną od nieistniejącego orzeczenia. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zasądze…
InneWynagrodzenie
SNII PK 11/11
Wygrał powód · 28 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa o wyrównanie wynagrodzenia po jednostronnym obniżeniu płacy przez organ założycielski spółki. Powód był zatrudniony na podstawie powołania…
WynagrodzenieInne
SNII PK 314/10
Wygrał powód · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, podtrzymując zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 154/10
Wygrał powód · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownicy. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 254/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Powódka, zatrudniona jako dyrektor rodzinnego domu dziecka, dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że jako osoba zarządzająca…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 227/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł ze stocznią umowę o pracę oraz odrębną umowę o zakazi…
InneWynagrodzenie
SNII UK 331/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Orzeczenie dotyczyło właściwości sądu w sprawie odwołania od decyzji ZUS wydanej w trybie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Przedsiębiorca …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 183/10
Wygrał powód · 15 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą. Sądy obu instancji ustaliły, że powodowie by…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 165/10
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o część dodatkowej odprawy pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Sądy niższych instancji uznały, że pracownik nie nabył prawa do…
WynagrodzenieInne
SNII PK 221/10
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia głównej księgowej o wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dyrektor ds. ekonomiczno…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 201/10
Wygrał powód · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie/odprawę z umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu. Spór dotyczył tego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PK 29/10
Wygrał powód · 13 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu i pracownika spółki o zapłatę 288.000 zł na podstawie szczególnego postanowienia umowy o pracę. Umowa przewidywała dodatkowe wynagrodzenie odpowiadaj…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 129/10
Wygrał powód · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, początkowo jako przedstawiciel handlowy, a następn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.