Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SOIV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powództwo Inspektora Pracy na rzecz S. G. o ustalenie istnienia stosunku pracy, uzupełnienie składek na ubezpieczenie społeczne i zapłatę ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 3.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc
SAIII AUa 2476/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sprawa dotyczy sporu między płatnikiem składek (D.K.) a ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownicy I.K., zatrudnionej na umowę o pracę jako specjalista ds. reklamy i…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 w zw. z art. 41 ustawy z dnia z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SNIII PK 4/13
Wygrał powód · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Izby Celnej zwrotu kwoty wypłaconej radcy prawnemu jako dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe. Wynagrodzenie zostało wypłacone po zasądzeniu i ściągnięciu kosztów …
WynagrodzenieInne
SOIV Pa 64/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 14 lis 2013
Wyrok Sądu Okręgowego w Sieradzu z 14 listopada 2013 r., sygn. IV Pa 64/13. Sąd rozpoznawał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu – Sądu Pracy z 15 maja 2012 r., s…
WynagrodzenieInne
SNI PK 110/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca ni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 94/13
Wygrał powód · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej prezes zarządu spółki z o.o. o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 367/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 lis 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury A. S. przez ZUS. Ubezpieczony domagał się ustalenia podstawy wymiaru z 20 najkorzystniejszych lat, w tym z okresu pracy w kopalni w latach 70., gdzie brakowało …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 125/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnie wypłaconego odszkodowania za zaniżoną emeryturę. Powód (pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) kwotę na podstawie wyroku, który został następnie uchylon…
WynagrodzenieInneart. 409 i art. 410 k.c.
SAIII AUa 502/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku zmienił wyrok Sądu Okręgowego i uwzględnił odwołanie pracodawcy, stwierdzając, że bony pieniężne wypłacone pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
SOV Pa 74/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powódka R. Ś., nauczycielka oddziału przedszkolnego w Szkole Podstawowej w G., domagała się od pozwanej szkoły wynagrodzenia za pracę świadczoną w okresie ferii zimowych, letnich oraz przerw świąteczn…
Wynagrodzenieart.64 ust 1 ii 2 oraz art. 67 ust 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( tj. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SAIII AUa 496/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla W. B. zatrudnionej w spółce cywilnej B. K., O. A. na stanowisku menedżera z wynagrodzeniem 3…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 z dnia 12.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 paź 2013
Powód M. C. był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy-kierowca w okresie od lipca 2007 do lipca 2010. Domagał się zapłaty wynagrodzenia zasadniczego, prowizji, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SRX P 163/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 paź 2013
Spółdzielnia Mieszkaniowa pozwała byłą prezes zarządu D. J. o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 10.900 zł wraz z odsetkami. Pozwana była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas…
WynagrodzenieInneart.405kc,410 kc w zw.z art.300 kp
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczy kierowcy transportu międzynarodowego, który domagał się ryczałtów za noclegi za okres od 1 listopada 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy to spał w kabinie samochodu ciężarowego. Sąd Re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) kp
SOV Pa 62/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 17 paź 2013
Powódka, zatrudniona na pełen etat, podczas urlopu wychowawczego (15.11.2009-14.11.2012) nie otrzymała nagrody z okazji (...). Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że urlop wychowawczy wyłącza pra…
Wynagrodzenieart. 80 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.