Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 311/11
Wygrał powód · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za przerwy w przerywanym czasie pracy. Powód był kierownikiem dwóch działów w RUCH S.A. i faktycznie wykonywał ob…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 49/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 29 sie 2012
Spółka jawna zatrudniała kierowców na umowy zlecenia i wypłacała im diety z tytułu podróży służbowych, nie wliczając ich do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1 i 2 ustawy o SUS
SNII UK 335/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sprawa dotyczyła wyrównania emerytury ubezpieczonego, któremu ZUS w 2004 r. przyznał emeryturę, ale do obliczenia części socjalnej zastosował nieaktualną, zaniżoną kwotę bazową. Sądy niższych instancj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 316/11
Wygrał powód · 19 lip 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni na podstawie mianowania. Powód był od 1996 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisku starszego wykładowcy, a następnie w 2005 r…
WynagrodzenieInne
SNII PK 257/11
Wygrał powód · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną wynikającą z Pakietu Gwarancji Socjalnych obowiązującego w Elektrociepłowniach W. S.A. Powód został przejęty przez pozwaną spółkę na p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 230/11
Wygrał powód · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika 25.000 zł netto tytułem diet za podróże służbowe. Spór dotyczył sposobu rozliczania …
WynagrodzenieInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 205/11
Wygrał powód · 19 kwi 2012
Powód domagał się od byłego pracodawcy wypłaty 6-miesięcznej odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Socjalnych dla pracowników Elektrociepłowni Warszawskich. Sąd Rejonowy i Sąd Okręgowy uwzględnił…
WynagrodzenieInne
SNII PK 178/11
Wygrał powód · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym, który domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdził, że po publicznym ujawnieniu nie…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNIII PO 1/12
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał odwołanie prokurator A.G. od uchwały Krajowej Rady Prokuratury przenoszącej ją w stan spoczynku z datą 19 sierpnia 2011 r. Odwołująca kwestionowała wyłącznie datę przeniesienia…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 49/11
Wygrał powód · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika o dopłatę wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Niemczech w okresie od sierpn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 102/11
Wygrał powód · 25 sty 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powód był wieloletnim pracownikiem pozwanej spółki, a pracodawca wskazał jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 43/11
Wygrał powód · 23 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodził odszkodowania z art. 56 i 58 k.p., a dodatkowo żądał odszkodowania uzupełniającego za utratę spodziewanego z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 28/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym centrum opieki medycznej, który dochodził zapłaty wynikającej z porozumienia zawartego z pracodawcą w 2007 r. Porozumienie to miało zakończyć spór o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 180/11
Wygrał powód · 24 lis 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne kierowców zatrudnionych na umowach o pracę w transporcie międzynarodowym. ZUS uznał, że wypłacane im diety i …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZ 9/11
Wygrał powód · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach postępowania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko UNIQA TU S.A. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie i zasądził na rzecz powódki niewielkie koszty. Po…
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/11
Wygrał powód · 11 paź 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Urzędu i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające wyrównanie dodatku stażowego za lata 2006–2008 oraz wyrównanie odprawy emerytalnej.…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.