Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SAIII AUa 1273/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 14 mar 2013
Spór dotyczył uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości bonów świątecznych wypłaconych pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SAIII AUa 740/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 mar 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika za grudzień 2010 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) uznał, że wypłacony z Zakładowego Fundusz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U Nr 161, poz. 1106 ze zm.)
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SAIII APa 3/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 lut 2013
Powód R. M. był zatrudniony jako pracownik budowlany od 1 października 2009 r. do 14 maja 2010 r., kiedy to rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 k.p.…
Wynagrodzenieart.80 kp i 77(5)kp
SRIV P 831/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 3 kwietnia do 18 maja 2012 r. łączył ją z pozwaną spółką stosunek pracy oraz zapłaty 1100 zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia i uzgodnionego zwrotu …
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SRIV P 36/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że łączył ją z pozwanym stosunek pracy, zasądzenia wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.020 zł oraz wydania świadectwa pracy. Sąd uznał, że strony łączyła umowa o pracę, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 189 kpc
SOV Pz 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 25 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił przywrócenia terminu do złożenia sprzeciwu od nakazu zapłaty i odrzucił sprzeciw. Sąd uznał, że pozw…
Wynagrodzenieart. 168 kpc
SOV Pa 92/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli pozew przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rze…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 90/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód L. B. wystąpił przeciwko pracodawcy W. Ż. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz diet z tytułu podróży służbowej. W latach 2008-2010 powód był delegowany do pracy w Niem…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 1 kp w związku z art. 154 kp oraz 77 5 kp i 291 par. 1 kp
SAIII AUa 1074/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lut 2013
Ubezpieczona B.D. od 1965 do 1993 pracowała jako szwaczka w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie akordowym. ZUS odmówił ponownego obliczenia emerytury na podstawie angaży, w których wynagrodzenie ok…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 1150/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako murarz, z wynagrodzeniem 1800 zł brutto. Po zakończeniu umowy świadczył pracę jeszcze do 10 lipca 2012 r., ale praco…
WynagrodzenieInneart. 87 § 1 k.p.
SNII UK 196/12
Wygrał powód · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia oraz obowiązku zwrotu świadczeń pobranych przez osobę, która miała ustalone prawo do emerytury wojskowej. ZUS odmówił zasiłku i za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.