Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SAIII AUa 963/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 16 sty 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (spółki) od decyzji ZUS, które nakazywały wliczenie do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne świadczeń „grusza” (dofinansowanie do…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInnepar 2 ust 1 pkt 19 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
SOIV Pa 57/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 11 sty 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek (H.S., E.T., D.G.) domagających się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – redukcji etatów. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z 13.03.03 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. 2003.90.844 ze zm. )
SOVII Pa 132/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 sty 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 art.10 i art. 8 ustawy z .2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedot. pracowników
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 63/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód W. Z. był zatrudniony w pozwanej spółce od 5 kwietnia 2002 r. do 6 listopada 2006 r., a stosunek pracy zakończ…
WynagrodzenieInne101(2) kp
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 610/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym pracodawca przyznawał bony towarowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 pkt. 19 rozporządzenia M.P.iP.S. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 608/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracowników płatnika E.K., który wypłacał im bony towarowe z okazji świąt, finansowane z zakładowego fund…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SAIII AUa 869/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, który uznał, że świadczenia świąteczne (bon towarowy i środki pieniężne) wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) stanowią podstawę wymiar…
WynagrodzenieInneart. 2, art. 8 ustawy z 4.03.1994r. o zakładowym funduszu składek socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 p. 355), par. 2 ust 1 p. 15 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad usalania podstawy wymiaru składek (Dz.U. 1998, Nr 161, p. 1105)
SAIII AUa 924/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 11 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznał sprawę z odwołania spółki (...) S.A. od decyzji ZUS ustalającej wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust. 1 i 3, art. 19 ust. 1 i art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z 13.10.1998 r. o sus w zw. z art 386 § 4 kpc
SOVII Pa 169/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy dla powódki zatrudnionej w instytucji kultury od 1988 r. do 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 1654,28 zł, uznając, że do stażu pracy należy wli…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z 23.04.1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SNI PK 116/12
Wygrał powód · 27 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niezaspokojone świadczenia pracownicze. Spó…
WynagrodzenieInne
SNII UK 110/12
Wygrał powód · 23 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki zatrudnionych za granicą. ZUS twierdził, że przy wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop nie można…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 87/12
Wygrał powód · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia za trzy miesiące oraz odprawy pieniężnej po upadłości prac…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.