Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SOV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 sie 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, wieloletnia pracownica banku i dyrektor oddziału, twierdziła, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były częściow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.45 § 1 k.p. oraz art.47 (1) k.p.
SOVII Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód D. T. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 lutego do 3 sierpnia 2012 r. jako kierowca z wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto oraz ustnym ustaleniem dodatkowego …
WynagrodzenieInneart. 94 pkt 5 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 sie 2013
Powódka M. I. wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia w kwocie 530,44 zł. Sąd Rejonowy w Człuchowie uwzględnił powództwo i wydał nakaz zapłaty, który uprawomocnił się 1 grudn…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SOV Pz 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 sie 2013
Powód S. K. wniósł pozew o odprawę przeciwko Syndykowi masy upadłości spółki. Sąd Rejonowy odrzucił pozew i obciążył powoda kosztami procesu (467 zł). Powód wniósł zażalenie, argumentując, że nie wied…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOV Pz 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego Sądu Rejonowego na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powódka M. I. uzyskała nakaz zapłaty przeciwko Sądowi Rejonowemu o wynagrodzenie za 20…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SOV Pz 20/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa M. I. przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia. Sąd Rejonowy w C. wydał nakaz zapłaty na kwotę 530,44 zł, który uprawomocnił się. Pozwany (następca prawny po reorga…
Wynagrodzenieart. 410 par. 1 k.p.c.
SOIV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lip 2013
Pracownik (powód) domagał się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania, wliczając do stażu pracy wszystkie okresy zatrudnienia, także w sektorze prywatnym. Pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaRegulamin zasad wynagradzania (§1,§2 zał. nr 6) w zw. z art. 18 3c kp i art. 9§2kp
SOV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę pełnej nagrody z zakładowego funduszu przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a s…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart 241 ^9^ § 1 k.p.
SRX P 452/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 lip 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września do 31 grud…
Wynagrodzenie
SNII PZ 14/13
Wygrał powód · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie i inne należności pracownicze. Sąd Okręgowy uznał, że po wyłączeniu roszczenia…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lip 2013
Sprawa dotyczyła rocznej premii za 2008 r. należnej pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w spółce akcyjnej. Powódka twierdziła, że pracodawca nie przekazał jej w terminie prawidłowej Kar…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.
SRX P 1123/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lip 2013
Powód J. O. był zatrudniony u strony pozwanej na czas określony, ostatnio na stanowisku Zastępcy Dyrektora Oddziału. W 2009 r. przyznano mu nagrodę okresową za I półrocze w wysokości 4.018,90 zł, jedn…
Wynagrodzenie105 kp,regulamin dofinansowania funduszu Nagród
SAIII AUa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 2 lip 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Okręgowy uznał, że bony były…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13.X.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SOIV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 26 cze 2013
Powód A.N., były burmistrz, domagał się odprawy emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pozwany Urząd Miasta odmówił wypłaty drugiej…
Wynagrodzenieart. 36 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2008.223.1458)
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SAIII AUa 111/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania płatnika składek (Stowarzyszenia) od decyzji ZUS, który ustalił, że do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników należy doliczyć wartość bo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniepar. 2 ust. 1 pkt. 19 rozporządzenia Ministra Parcy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU Nr 161, poz, 1106 ze zm ).
SRX P 32/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka M. N. domagała się zasądzenia od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za listopad 2011 r., grudzień 2011 r. i styczeń 2012 r. w łącznej kwocie 6.660 zł wraz z odsetkami. Pozwana twierdziła, …
Wynagrodzenieart.81 par 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.