Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SOIV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 26 cze 2013
Powód A.N., były burmistrz, domagał się odprawy emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pozwany Urząd Miasta odmówił wypłaty drugiej…
Wynagrodzenieart. 36 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2008.223.1458)
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SNI UK 19/13
Wygrał powód · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa J. M. do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w banku z dniem 31 grudnia 2009 r. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczony w okresie niezdolności do pracy nadal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SNII PK 294/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia policjanta o odsetki za nieterminową wypłatę uposażenia. Sądy niższych instancji uznały, że sprawa nie należy do drogi sądowej i powinna być rozpoznana w trybie administrac…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 43/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty odszkodowania oraz ekwiwalentu za urlop. Powódka była zatrudniona w kancelarii komorniczej najpierw u komornika J. S., a po jego śmierci u zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 63 ze zn. 2 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 23 ze zn. 1 § 1 k.p.
SOV Pa 57/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda o wynagrodzenie za urlop. Sąd I instancji zasądził na rzecz powoda kwotę 7.254,13 zł brutto wraz z odsetkami, w tym skapitalizowane odsetki w kwocie 3.567,09 zł brutto…
WynagrodzenieInneart. 21 ust. 1 pkt 95 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SAIII AUa 1690/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego J. S., która prowadziła działalność gospodarczą i jednocześnie była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1400 zł miesięcznie (po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 9 ust.1, 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SRIV P 151/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Powódka, zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodziła zaległego wynagrodzenia za lipiec 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za sier…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 18 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego na rzecz pracownika wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz zobowiązującego do wydania świadectwa pracy. Uznał, że sąd I instancji…
WynagrodzenieInneart. 86 § 1 k.p., art. 97 § 1 k.p.
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SAIII AUa 1273/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 14 mar 2013
Spór dotyczył uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości bonów świątecznych wypłaconych pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Sąd Okręgowy…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRX P 696/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1997 r. do 31 grudnia 2011 r., gdy rozwią…
WynagrodzenieInnezakładowy regulamin wynagrodzenia
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.