Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń spadkobierców zmarłego pracownika Ł. N. o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Sąd ustalił, że pozwany pracodawca nie wypłacał pełnego wynagrodzenia, przekazując jedynie k…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOIV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz rodziny zmarłego pracownika zwrot kosztów transportu zwłok z zagranicy oraz diety za podróż służbową. Pracow…
WynagrodzenieInneart. 63 zn. 1 § 1 i 2 k.p.c.
SAIII AUa 1587/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne B.B., zatrudnionej na stanowisku prezesa zarządu w spółce. ZUS zakwestionował, że wynagrodzenie za udział w p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art.208 USH
SOVI Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu sprzeciwu od nakazu zapłaty w sprawie o wynagrodzenie. Pozwana nie uzupełniła w terminie braków formalnych …
Wynagrodzenieart. 504 par 1 kpc
SNIII PK 88/12
Wygrał powód · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy zatrudnionych w publicznym szpitalu o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z porozumienia kończącego spór zbiorowy z 7 października 2007 r. Sąd pierwszej instancji zasą…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 895/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia w wyroku z dnia 17 września 2013 r. zasądził od pozwanej spółki na rzecz trzech powodów (M.R., M.P., M.T.) kwoty wynagrodzenia z tytułu niewypłaconej premii moty…
Wynagrodzenieart 78 kp
SOVII Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 16 wrz 2013
Powód A. H. pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 22.652,27 zł netto. Sąd Rejonowy zasądził 32.128 zł brutto, orzekając ponad żądanie. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając kwo…
Wynagrodzenieart. 321 kpc
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
SNII UZ 46/13
Wygrał powód · 11 wrz 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie w sprawie o zasiłek chorobowy i odsetki. Uznał, że Sąd Okręgowy błędnie odmówił uzupełnienia wyroku, ponieważ w sentencji wcześniejszego orzeczenia nie rozstrzygnięt…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 30/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powoda kwotę 81.600 zł tytułem odprawy przewidzianej w porozumieniu o zakazie konkurencji. Spór dotyczył wa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 101 kp
SOVII Pa 103/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy, rozpoznając apelację powoda M. C. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wyrównanie wynagrodzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOIV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 6 wrz 2013
Powód K. N. wniósł o zapłatę niewypłaconego wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r. w kwotach po 2200,60 zł brutto. Był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 27.02.2012 do 26.02.2017, z…
Wynagrodzenieart. 80 i 94 kodeksu pracy
SOVIII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 6 wrz 2013
Sprawa dotyczy sędziów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r., twierdząc, że pozwany Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy przejści…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 kpc
SOV Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy odprawy pieniężnej dla pielęgniarki, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę i utracie kontraktu na pogotowie ratunkowe, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieodprawa pieniężna art. 10 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 4 wrz 2013
Powódka domagała się zapłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska). Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 11.130 zł brutto, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.