Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (596 orzeczeń)
596 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
134
Sąd Okręgowy
83
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(596)
SOVII Pa 103/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy, rozpoznając apelację powoda M. C. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wyrównanie wynagrodzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOIV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 6 wrz 2013
Powód K. N. wniósł o zapłatę niewypłaconego wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r. w kwotach po 2200,60 zł brutto. Był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 27.02.2012 do 26.02.2017, z…
Wynagrodzenieart. 80 i 94 kodeksu pracy
SOVIII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 6 wrz 2013
Sprawa dotyczy sędziów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r., twierdząc, że pozwany Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy przejści…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 kpc
SOV Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy odprawy pieniężnej dla pielęgniarki, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę i utracie kontraktu na pogotowie ratunkowe, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieodprawa pieniężna art. 10 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 4 wrz 2013
Powódka domagała się zapłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska). Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 11.130 zł brutto, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
SOV Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 sie 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, wieloletnia pracownica banku i dyrektor oddziału, twierdziła, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były częściow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.45 § 1 k.p. oraz art.47 (1) k.p.
SOVII Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód D. T. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 lutego do 3 sierpnia 2012 r. jako kierowca z wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto oraz ustnym ustaleniem dodatkowego …
WynagrodzenieInneart. 94 pkt 5 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pz 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 sie 2013
Powódka M. I. wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia w kwocie 530,44 zł. Sąd Rejonowy w Człuchowie uwzględnił powództwo i wydał nakaz zapłaty, który uprawomocnił się 1 grudn…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SOV Pz 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 sie 2013
Powód S. K. wniósł pozew o odprawę przeciwko Syndykowi masy upadłości spółki. Sąd Rejonowy odrzucił pozew i obciążył powoda kosztami procesu (467 zł). Powód wniósł zażalenie, argumentując, że nie wied…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SOV Pz 20/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy powództwa M. I. przeciwko Sądowi Rejonowemu o zapłatę wynagrodzenia. Sąd Rejonowy w C. wydał nakaz zapłaty na kwotę 530,44 zł, który uprawomocnił się. Pozwany (następca prawny po reorga…
Wynagrodzenieart. 410 par. 1 k.p.c.
SOV Pz 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 5 sie 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego Sądu Rejonowego na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powódka M. I. uzyskała nakaz zapłaty przeciwko Sądowi Rejonowemu o wynagrodzenie za 20…
Wynagrodzenieart. 410 § 1 kpc
SOIV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lip 2013
Pracownik (powód) domagał się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania, wliczając do stażu pracy wszystkie okresy zatrudnienia, także w sektorze prywatnym. Pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaRegulamin zasad wynagradzania (§1,§2 zał. nr 6) w zw. z art. 18 3c kp i art. 9§2kp
SOV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę pełnej nagrody z zakładowego funduszu przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a s…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart 241 ^9^ § 1 k.p.
SRX P 452/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 lip 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września do 31 grud…
Wynagrodzenie
SNII PZ 14/13
Wygrał powód · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie i inne należności pracownicze. Sąd Okręgowy uznał, że po wyłączeniu roszczenia…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SAIII APa 16/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lip 2013
Sprawa dotyczyła rocznej premii za 2008 r. należnej pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w spółce akcyjnej. Powódka twierdziła, że pracodawca nie przekazał jej w terminie prawidłowej Kar…
WynagrodzenieInneart. 9 k.p.
SAIII AUa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 2 lip 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od bonów pieniężnych wypłaconych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Okręgowy uznał, że bony były…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13.X.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.