Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SRIX P 7/25
Wygrał powódSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 19 cze 2026
Powód, sędzia Sądu Apelacyjnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za lata 2021-2022 oraz odsetek od opóźnionego wyrównania wynagrodzenia za 2023 r. Twierdził, że ustawy okołobudżetowe na lata 2021…
Wynagrodzenie
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2026
Powódka, położna z wykształceniem średnim i specjalizacją, zatrudniona w szpitalu, wniosła pozew o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdziła, że wykonuje tę samą pracę co położn…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 147/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 27 maj 2026
Powódka G. C., funkcjonariuszka Służby Więziennej, odeszła ze służby 24 lutego 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Pozwała Skarb Państwa – Zakład Karny w M. o wyrównanie uposażenia za styczeń…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 1533/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2026
Sąd uznał, że powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę od 1.02.2023 r. do 30.11.2023 r., początkowo na okres próbny, następnie na czas określony, z późniejszą zmianą wymia…
WynagrodzenieInneart. 22 §1 k.p., 171 §1 k.p., z art. 97 § 1 k.p., art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 1050/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2026
Powód, były żołnierz zawodowy pobierający emeryturę wojskową, był zatrudniony w IPN na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron wystąpił o odp…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 92(1)kp oraz art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych
SOVIII Pa 219/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację V. W. od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie w sprawie o zapłatę oraz powództwo wzajemne o zapłatę i sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił apelację w całości…
WynagrodzenieInneart. 61 ^1^ kp
SOVIII Pa 195/25
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo pracownika M. K. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151, art. 151^1^ kpc
SRVI P 654/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2026
Powódka, sędzia Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ, wniosła pozew o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r. oraz o dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. T…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c u.s.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SOVIII P 28/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 sty 2026
Powód D.G. wniósł pozew przeciwko K.B. o ustalenie, że w dniu (...) uległ wypadkowi przy pracy, oraz o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o prac…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 435 kc
SRIV P 43/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Nowym Targu w Nowy Targ · 30 gru 2025
Sąd Rejonowy w Nowym Targu Wydział Pracy zasądził od pozwanego Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr (...) w N. na rzecz powódki J. G. kwotę 8 279,57 zł tytułem nagrody jubileuszowej wraz z ustawowymi o…
Wynagrodzenieart 47 ust.1 pkt 2
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew o zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od sierpnia do grudnia 2021 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanow…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 39/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 29 gru 2025
Powód D. D. wniósł pozew przeciwko Centrali Handlowo Produkcyjnej (...) sp. z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społ…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 40/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 gru 2025
Powódka, dyrektorka sądu rejonowego, wniosła pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o wyrównanie wynagrodzenia za lata 2022–2024, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za ur…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 40/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 lis 2025
Wyrokiem z dnia 13 listopada 2025 r. Sąd Rejonowy w Bolesławcu (IV Wydział Pracy) zasądził od pozwanego Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze na rzecz powódki K. B. kwotę 57 676,92 zł wraz z ustawowymi ods…
Wynagrodzenie
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 331/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 2 wrz 2025
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego J. K. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. W umowie pisemnej wskazano wynagrodzenie minimalne, jednak strony ustni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOV Pa 71/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 9 lis 2023
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelacje pozwanej Gminnego Zespołu Szkół i interwenienta ubocznego Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz nauczycielek A. P. i J. M. wynagrodzenie za pra…
WynagrodzenieCzas pracy
1 / 33Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.