Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione przyczynami or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 kp, art 42 kp
SOV Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za grudzień 2012 r. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 750 zł brutto, uznając, że pozwana nie wykazała wypłaty wynagrodzenia i prowadziła…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SOVIII Pa 189/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia Gminy T. o zwrot nienależnie pobranej odprawy pieniężnej przez pozwaną J. F., która została przywrócona do pracy po nieuzasadnionym wypowiedzeniu. Powódka argumentowała, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 485 k.p.c. w zw. z art. 409 kc
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2014
Powodowie G. G. i P. R. wnieśli pozew przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powodów została oddalona przez Sąd Okręgowy, k…
Wynagrodzenieart. 22§1 kp, 22§1^1^, §1^2^kp, 151^1^kp, 58kc
SRVI P 142/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka W. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miejskiemu w T. o zapłatę nagrody jubileuszowej w kwocie 9 900 zł. Była zatrudniona od 1 grudnia 1990 roku do 31 marca 2012 roku, gdy rozwiązano z nią um…
Wynagrodzenie§ 8 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18.03.2009 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych
SRV P 338/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 10 lut 2014
Sprawa dotyczy powództwa pracodawcy (Przedsiębiorstwo (...) S.A.) przeciwko byłemu pracownikowi (R. F.) o ustalenie wygaśnięcia obowiązku wypłaty renty uzupełniającej lub jej zmniejszenie. Pozwany ule…
Wynagrodzenie
SOVI Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 7 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń sędziów Sądu Rejonowego w Choszcznie (następnie Sądu Rejonowego w Myśliborzu) o wyrównanie wynagrodzenia za 2012 rok. Powodowie domagali się różnicy między wynagrodzeniem otr…
Wynagrodzenieart. 22 ustawy z dnia 22.12.2011r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej
SOV Pa 148/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód Z. W., zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanego M. W. wynagrodzenia za marzec 2010 r., diet za podróże służbowe oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. S…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 2 pkt. 7 oraz art. 21 a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców ( Dz.U. Nr 92. poz. 879 ze zm.)
SAIII AUa 902/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lut 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi Uniwersytetu (nauczycielowi akademickiemu) z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U z 1998r. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) w związku z art. 705 kc
SNII UZ 73/13
Wygrał pozwany · 4 lut 2014
Sprawa dotyczyła sporu z ZUS o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obejmującą składki opłacane przez pracodawcę na dodatkowe ubezpieczenie pracowników. Sąd Apelacyjny odrz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVIII Pa 181/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 4 lut 2014
Powód D. B. domagał się od pozwanej J. P. zapłaty 14.065,95 zł tytułem diet za zagraniczne podróże służbowe w okresie zatrudnienia od 1 maja do 31 października 2010 r. jako kierowca. Sąd Rejonowy odda…
WynagrodzenieCzas pracyart. 77^5^kp ustawa z 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOVII Pa 241/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony jako diagnosta-mechanik, otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko na mechanika z powodu likwidacji stacji diagnostycznej. Odmówił przyjęcia nowych warunków, co doprowadziło do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 (Dz.U. 2003.90.844)
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty pełniącego obowiązki dyrektora oddziału, domagała się premii kwartalnej za II i III kwartał 2012 roku. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, …
Wynagrodzenieart. 78 kp a contrario
SOVII Pa 356/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód J. K. wniósł apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego roszczenia przeciwko Gminie R., Urzędowi Gminy w R. i Wójtowi Gminy R. o ekwiwalent pieniężny za urlop, nagrodę jubileuszową za …
WynagrodzenieInneart. 385 kpc
SOVII Pa 361/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód R. C. wniósł powództwo przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy i warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód R. W., zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku kierownika finansowego Sądu Rejonowego w O., domagał się odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z dniem 31 marca 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 11 ust. 2 ustawy z dnia 18.08.2011 r. o zmianie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych
SRVI P 627/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 sty 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku Wójta Gminy na podstawie wyboru, domagała się przywrócenia poprzednich warunków płacy po obniżeniu wynagrodzenia uchwałą Rady Gminy. Sąd oddalił powództwo, uznając, …
WynagrodzenieInne
SRX P 1034/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Sąd oddalił powództwo związku zawodowego domagającego się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz dwóch lekarzy zatrudnionych w szpitalu klinicznym na 1/18 etatu. Powód twier…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp, art. 151 kp
SOVII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 sty 2014
Powódka G. R. wystąpiła przeciwko Zespołowi Szkół w G. o ustalenie treści stosunku pracy oraz o wynagrodzenie za pracę. Sprawa trafiła do Sądu Okręgowego w Łodzi jako sądu drugiej instancji po apelacj…
WynagrodzenieInneart. 91c ust.1K.N w związku z art. 80 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.