Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SRX P 1085/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo R.M. przeciwko spółce o odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony na czas określony jako technik serwisu; umowę wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SAIII AUa 1136/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który częściowo zmienił decyzję ZUS i przeliczył emeryturę z uwzględnieniem zarobków z lat 1961–1976…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 21 ust. 1 pkt. 1 i 2 ustawy o emeryturach i renatach
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 4 cze 2014
Powódka E. B. wniosła o uznanie za bezskuteczne porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z 22 grudnia 2010 r. oraz o wyrównanie wynagrodzenia, twierdząc, że nie przyjęła proponowanych zmian, a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 120/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Powód P. L. był zatrudniony u pozwanego od 2009 r., od 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jako reprezentant farmaceutyczny. Wypowiedzenie umowy wręczono mu 19 marca 2012 r., wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego powództwo o odprawę pieniężną. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako gospodarz domu i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVII Pa 102/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. P. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2011 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód tw…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Twierdziła, że likwidacja stanowiska kierownika Biura była pozorna, a w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 29 maj 2014
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się zasądzenia diet za okres od 1 marca 2009 r. do 31 marca 2010 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, uznając, że przed nowelizacją ustawy o cza…
Wynagrodzenieart.21 a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców ( Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.)
SOVIII Pa 46/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Gliwicach, którym zasądzono na rzecz powoda dodatkową rentę wyrównawczą z tytułu wypadku przy pracy, przyjmując wariant dru…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 907 § 2 k.c.
SAIII AUa 1041/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ubezpieczonej B.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Toruniu dotyczącego ustalenia wysokości kapitału początkowego na 1 stycznia 1999 r. Organ rentowy ustalił kapit…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 173 i 174 w zw. z art. 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1440 ze zm.)
SRX P 468/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.W. przeciwko spółce. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku operatora. Pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52 kp, 56 kp, 98 kpc, 113 u.k.s.
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SAIII AUa 1594/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 maj 2014
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (III AUa 1594/13) z 27 maja 2014 r. w sprawie z odwołań dziewięciu ubezpieczonych – pracowników spółki z o.o. – przeciwko ZUS o podstawę wymiaru składek. ZUS decyzjam…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 90/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 27 maja 2014 r. oddalił apelację powódki T. N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 2 grudn…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z 26.I.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.)
SRIV P 19/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 27 maj 2014
Powód J.F. był zatrudniony u pozwanej spółki od 20.10.2008 do 30.11.2012 jako operator koparki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28.09.2012 wręczono mu wypowiedzenie, które nastę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 264 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.