Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SNI PK 6/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Carrefour o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że powódka jako lider, a następnie kierownik działu AGD/RTV, fak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZP 1/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące nieważności postępowania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem polegał na tym, że część postępowania dowodowego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 214/09
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia ustalające, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Spr…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 15/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie przeciwko spółce z o.o. W toku postępowania pojawił się problem braku organu uprawnionego do repreze…
WynagrodzenieInne
SNI UZ 105/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką jawną a ZUS o obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od równowartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom. Sąd Apelacyjny odrzucił skargę k…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BU 4/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę organu rentowego i stwierdził, że wyrok Sądu Apelacyjnego był niezgodny z prawem. Spór dotyczył prawa byłego pracownika górnictwa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat …
InneWynagrodzenie
SNI UZ 104/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości bonów towarowych wydanych pracownikom. Sąd Apelacyjny zmienił …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 369/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dyżury i dodatki. Sąd Okręgowy zasądził ponad 61 tys. zł, przyjmując wersję czasu pracy przedstawioną przez powoda. Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PZ 12/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki 37.529,83 zł brutto, a pozwana spółka wniosła apelację. Sąd Okręgowy odrzucił apel…
WynagrodzenieCzas pracy
SNIII PK 75/09
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie premii za II i III kwartał 2007 r. Sąd Okręgowy zasądził na jej rzecz kwotę, uznając, że otrzymała niższą premię niż drugi wiceprezes zarządu – mężc…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII BP 2/10
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wyrównanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z pełnieniem dyżurów medycznych w szpitalu. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 359/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się wypłaty dodatkowych kwot jako części nagród z zysku za lata 1989–1991. Powódki twierdziły, że odszkodowanie wypłaco…
WynagrodzenieInne
SNII PK 358/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powodów – dwóch byłych dyrektorów oddziałów K. S.A. – którzy domagali się dopłaty premii rocznej za 2005 r. oraz dodatkowej nagrody rocznej (14. pensji) za 2006 …
WynagrodzenieInne
SNI PK 192/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się zapłaty 25.000 zł za pracę w godzinach nadliczbowych oraz udzielenia 250 dni wolnych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za dyżury…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 213/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Sądu Rejonowego. Spór dotyczył byłego asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy po uzyskaniu zgody kolegium sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII BP 1/10
Wygrał pozwany · 18 maj 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego powództwo o odprawę emerytalną. Spór dotyczył prawa byłego pracownika urzędu wojewódzkiego do odpraw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 337/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał spór między spółką jawną a ZUS dotyczący tego, czy refundacja kosztów przejazdów pracowników do pracy powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UK 91/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła odwołania M. T. od decyzji ZUS zawieszającej wypłatę emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia. Wnioskodawca nabył prawo do emerytury jako twórca-muzyk, ale jednocześnie pozostawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.