Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 6/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Carrefour o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że powódka jako lider, a następnie kierownik działu AGD/RTV, fak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZP 1/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące nieważności postępowania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem polegał na tym, że część postępowania dowodowego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 214/09
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia ustalające, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Spr…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BU 4/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę organu rentowego i stwierdził, że wyrok Sądu Apelacyjnego był niezgodny z prawem. Spór dotyczył prawa byłego pracownika górnictwa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat …
InneWynagrodzenie
SNI UZ 104/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości bonów towarowych wydanych pracownikom. Sąd Apelacyjny zmienił …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 15/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie przeciwko spółce z o.o. W toku postępowania pojawił się problem braku organu uprawnionego do repreze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 369/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dyżury i dodatki. Sąd Okręgowy zasądził ponad 61 tys. zł, przyjmując wersję czasu pracy przedstawioną przez powoda. Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI UZ 105/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką jawną a ZUS o obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od równowartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom. Sąd Apelacyjny odrzucił skargę k…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 12/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki 37.529,83 zł brutto, a pozwana spółka wniosła apelację. Sąd Okręgowy odrzucił apel…
WynagrodzenieCzas pracy
SNIII PK 75/09
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie premii za II i III kwartał 2007 r. Sąd Okręgowy zasądził na jej rzecz kwotę, uznając, że otrzymała niższą premię niż drugi wiceprezes zarządu – mężc…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII BP 2/10
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wyrównanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z pełnieniem dyżurów medycznych w szpitalu. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 358/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powodów – dwóch byłych dyrektorów oddziałów K. S.A. – którzy domagali się dopłaty premii rocznej za 2005 r. oraz dodatkowej nagrody rocznej (14. pensji) za 2006 …
WynagrodzenieInne
SNII PK 359/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się wypłaty dodatkowych kwot jako części nagród z zysku za lata 1989–1991. Powódki twierdziły, że odszkodowanie wypłaco…
WynagrodzenieInne
SNI PK 213/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Sądu Rejonowego. Spór dotyczył byłego asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy po uzyskaniu zgody kolegium sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 192/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się zapłaty 25.000 zł za pracę w godzinach nadliczbowych oraz udzielenia 250 dni wolnych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za dyżury…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII BP 1/10
Wygrał pozwany · 18 maj 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego powództwo o odprawę emerytalną. Spór dotyczył prawa byłego pracownika urzędu wojewódzkiego do odpraw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII UK 91/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła odwołania M. T. od decyzji ZUS zawieszającej wypłatę emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia. Wnioskodawca nabył prawo do emerytury jako twórca-muzyk, ale jednocześnie pozostawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 337/09
Wygrał pozwany · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał spór między spółką jawną a ZUS dotyczący tego, czy refundacja kosztów przejazdów pracowników do pracy powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.