Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PZ 29/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika przeciwko bankowi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres od czerwca 2004 r. do grudnia 2005 r. Powód przegrał sprawę co do meritum zarówno przed Sądem R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód, pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych, domagał się wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008-2010, argumentując, że dodatek zagraniczny oraz dodatek dla nie…
Wynagrodzenie
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód A. B. wniósł pozew przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy oddalił powództwo oraz zasądzi…
Wynagrodzenie
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 96/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego od spółki wypłaty dodatkowej premii za okres wrzesień–grudzień 2007 r. Powód był dyrektorem oddziału hotelu, który został postawiony w st…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 19/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracowniczego o zapłatę odszkodowania, wynagrodzenia za czas choroby, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz ustalenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy odd…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powód próbował wznowić sprawę o wynagrodzenie za pracę, twierdząc, że wcześniejs…
WynagrodzenieInne
SNII PK 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prezes zarządu banku o wypłatę drugiej części rocznej premii za 2007 r. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a w umowie przewidziano premię roczną do …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 25/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nakładczą oraz o odprawę pieniężną związaną z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 24/10
Wygrał pozwany · 13 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32ł ustawy o zakładach …
WynagrodzenieInne
SNII UK 98/10
Wygrał pozwany · 9 wrz 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy napiwki doliczane do rachunków płaconych kartą płatniczą i następnie wypłacane kelnerom przez pracodawcę stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Powód, wieloletni pracownik spółki ciepłowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 52/10
Wygrał pozwany · 25 sie 2010
Powód, pracownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że obowiązywało w zakładzie porozumienie zbiorowe („dwa lata do emerytury”), któr…
WynagrodzenieInne
SNII PK 28/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagał się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 21/10
Wygrał pozwany · 11 sie 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na rozstrzygnięcie o kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu odwoławczym. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie oraz odszkodowanie przec…
WynagrodzenieInne
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI UK 61/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w spółce „P.-B.”. Spór sprowadzał się do tego, czy podstawę tę stanowi wynagrodzenie należne za da…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 1/10
Wygrał pozwany · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka, zatrudniona krótko na stanowisku pełnomocnika zarządu, zawarła z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji…
InneWynagrodzenie
SNI PK 38/10
Wygrał pozwany · 22 cze 2010
Powód, były dyrektor biura w stowarzyszeniu, został zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem prawa. Wcześniej uzyskał już odszkodowanie z art. 58 k.p., a następnie dochodził dodatkowego odszkodowania na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.