Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PK 55/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracowników pralni wydzierżawionej przez szpital spółce z o.o. Po odstąpieniu przez spółkę od umowy dzierżawy powstał spór, kto jest pracodawcą: spółka czy szpital. Pracownicy domagal…
InneWynagrodzenie
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 113/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Powódka twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 34/09
Wygrał pozwany · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy oraz sposobu ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia. Wnioskodawczyni była zatrudniona na stanowisku dyrektora banku, a stos…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 56/09
Wygrał pozwany · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto był pracodawcą powódek zatrudnionych w pralni szpitalnej po próbie zakończenia umowy dzierżawy między spółką a SPZOZ. Spółka twierdziła, że skutecznie odstąpiła od umow…
InneWynagrodzenie
SNI UK 121/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni, uznając, że bony towarowe wydawane wszystkim pracownikom w jednakowej wartości nie miały charakteru socjalnego, mimo że finansowano je ze środków za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził od pracodawcy rekompensaty pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 48/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz zasiłek ch…
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia J.B. oraz związku zawodowego przeciwko Politechnice W. o wynagrodzenie za gotowość do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego. Sąd Najwyższy oddalił s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 58/09
Wygrał pozwany · 24 sie 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, oddelegowanego do pracy w Niemczech. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 14 czerwca 2006 r., w cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy, który domagał się od pracownika zapłaty odszkodowania za rzekome naruszenie zakazu konkurencji. Ustalono, że strony nie zawarły odrębnej umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
SNI PK 28/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Powódka, radca prawny zatrudniony na podstawie stosunku pracy, domagała się ustalenia wyższego wynagrodzenia oraz wyrównania różnicy płac, powołując art. 224 ust. 1 ustawy o radcach prawnych i przepis…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 52/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy szpitala o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd I instancji uznał, że rzeczywistą przyczyną zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 31/09
Wygrał pozwany · 12 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód twierdził, że do stażu pracy należało zaliczyć okres zasadniczej służby wojskowej, mimo że po jej zakończeniu nie pod…
WynagrodzenieInne
SNII PK 38/09
Wygrał pozwany · 12 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się odszkodowania i odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca zaproponował cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 21/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz udzielenia czasu wolnego za niewykorzystany odpoczynek dobowy i tygodniowy po dyżurach me…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 39/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła prawa pracownika kopalni do odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartym przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Powód, wieloletni pracownik, po zmian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 145/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła dyrektorki Domu Dziecka w K., z którą Starosta Powiatu P. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka żądała przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas poz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 41/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości o zwrot części odpraw wypłaconych pracownikowi w związku ze zwolnieniami grupowymi. Syndyk twierdził, że wypłacone kwoty przekraczały limit z art. 8 ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.