Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII AUa 641/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości paczek dla dzieci przyznanych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 709/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania, wyżywienia i diet wypłacane przez pracodawcę…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) par 1 kp, art. 18 ustawy z dn. 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SAIII AUa 935/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej I. S. od decyzji ZUS, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia 5.500 zł jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je za niewspółmierne do za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i 86 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art., 78§1 kp · art. 58§3 kc
SRIV P 119/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 gru 2012
Powód domagał się zwrotu kosztów podróży służbowych za dojazdy własnym samochodem do kopalń, twierdząc, że były to podróże służbowe. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zgodnie z umową o pracę miejscem…
Wynagrodzenieart. 77 (5) § 1 kp
SAIII AUa 867/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lekarza, który będąc zatrudnionym w szpitalu na umowę o pracę, świadczył dodatkowo usługi medyczne na podstawie umowy zawartej z podw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust.2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 lis 2012
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości paczek dla dzieci przyznawanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca (s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2012
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownicy M. S. (1), zatrudnionej w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę. Początkowo pracowała na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 58 kodeksu cywilnego
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SAIII APa 16/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2012
Powódka M.G. była zatrudniona jako kelnerka w (...) S.A. Centrum (...) od 1995 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca dwukrotnie wypowiedział jej umowę o pracę (2005 i 2006 r.), za każdym ra…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.94^3^§ 1 kp
SAIII AUa 374/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 lis 2012
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umowy o pracę nakładczą zawartej przez K.W. z (...) S.A. w okresie od 12 marca do 30 września 2008 r. Ubezpieczony prowadził …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust.1 pkt 2 i art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 48/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 8 lis 2012
Powódka A. B. wniosła pozew przeciwko Funduszowi (...) Sp. z o.o. oraz (...) Bankowi S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę na stanowisku dyrektora Departamentu Kadr za okres od 15 kwietnia 2009 r. do …
Wynagrodzenieart. 78 kp
SAIII AUa 1307/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Toruniu, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS. Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z § 1 rozporządzenia oraz art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach z opieki zdrowotnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 560/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 paź 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (III AUa 560/12) dotyczy sporu między pracodawcą – Publiczną Biblioteką Pedagogiczną w K. (płatnikiem składek) – a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o obowiązek odpro…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy sus; par. 2 ust. 1 p.19 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 8 ust. 1 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SAIII AUa 1356/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu, który zmienił decyzję ZUS i ustalił podstawę wymiaru składek K.K. od 16 lutego 2009 r. na 4500 zł. ZUS zakwestiono…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i art. 20 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 4 pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1303/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 11 paź 2012
Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników polskiej spółki, którzy świadczyli pracę na terenie Belgii, Niemiec i Francji. Pracodawca traktował ich pobyt za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18.12.1998 r.
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.