Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI UK 398/11
Wygrał pozwany · 11 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się odsetek od świadczenia rehabilitacyjnego wypłaconego z opóźnieniem. Spór dotyczył tego, czy za opóźnienie odpowiada ZUS, czy pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 223/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując ostatecznie oddalenie jego powództwa w całości przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył głównie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 153/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Małgorzaty L. zatrudnionej w spółce „S.”. ZUS uznał, że od 16 lipca 2007 r. podlega ona ubezpieczeniom jako pracownik, al…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 85/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia z umowy o pracę zawartej 6 marca 2009 r. z Hutami Szkła „K.” S.A. Powód wcześniej był zatrudniony na podstawie innej umow…
WynagrodzenieInne
SNI UK 339/11
Wygrał pozwany · 29 mar 2012
Sprawa dotyczyła prawa W.N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w latach 2008–2009. ZUS odmówił świadczenia, wskazując, że ubezpieczony został prawomocnie wyłączony z ubezpieczeń społecznych od 13…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 170/11
Wygrał pozwany · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła spółki w likwidacji, która zaskarżyła decyzje ZUS ustalające zaległości z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz odsetki. Spółka twierdziła, że po ot…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 2/12
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko Agencji Nieruchomości Rolnych. Powód twierdził, że został wprowadzony w błąd przez pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 410/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS dla pracownika spółki, który na podstawie aneksu do umowy o pracę pełnił jednocześnie funkcję prezesa zarządu. Sąd Apelacyjny uznał, że z treści…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 18/11
Wygrał pozwany · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi strony pozwanej do rozpoznania jako oczywiście bezzasadnej. Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie dodatku stażowego za okres od 1 marca 2009 r. do …
WynagrodzenieInne
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 240/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 110/11
Wygrał pozwany · 6 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wyrównanie odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód twierdził, że zgodnie z umową należała mu się odprawa w wysokości trzymiesię…
WynagrodzenieInne
SNI PK 149/11
Wygrał pozwany · 6 mar 2012
Sprawa dotyczyła żądania spółki o zwrot 37.555,39 zł wypłaconych pozwanemu jako członkowi zarządu i dyrektorowi ds. marketingu i rozwoju ponad limity wynikające z tzw. ustawy kominowej. Pozwany otrzym…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 109/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, która domagała się wyrównania wynagrodzenia wynikającego z porozumienia zbiorowego zawartego po …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 72/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń związanych z zatrudnieniem u pozwanej spółki jawnej, w tym ekwiwalentu za odzież roboczą i obuwie, w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 158/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o odszkodowanie przeciwko byłemu pracodawcy za wadliwe świadectwo pracy. Nie odniósł się do meritum roszczenia, lecz odmówił przyjęcia skargi …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.