Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 lut 2013
Powódka G.B. wniosła pozew przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę, wyrównanie wynagrodzenia, ustalenie odpowiedzialności za przyszłe szkody i odprawę rentową, twierdząc, że…
BHPWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneInne92 § 1 kp · art. 415 kc · art. 444§1 i 2 kc · art. 445 kc · art. 471 kc
SAIII APa 37/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 31 sty 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki kurierskiej jako kierownik magazynu, a następnie kierownik oddziału, dochodził zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, premii oraz wyrównania wynagrodzenia. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 § 1 i 2 k.p.
SRIV P 1058/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód, były pracownik pozwanej spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty 2 660 zł tytułem niewypłaconej premii regulaminowej za okres od lutego 2009 r. do marca 2010 r. Twierd…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SAIII AUa 493/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 29 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznawał sprawę z wniosku S.C. i płatnika składek J.J. przeciwko ZUS o wysokość podstawy wymiaru składek. S.C. została zatrudniona przez swojego wujka, właściciela firmy, …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w zw. z art. 41, ust.12 i 13 oraz art. 58 par. 2 kpc
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SRIV P 1039/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powódka Z.G. wniosła pozew przeciwko J.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę w soboty. Sąd oddalił powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SRX P 1104/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód B.M. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odprawy w łącznej kwocie 27.806,16 zł, twierdząc, że w okresie od sierpnia 2011 r. do maja 2012 r. otrzymywał wynagrodzeni…
Wynagrodzenieart.78 kp
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SRX P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Powódka P. R. pozwana (Sp. z o.o.) domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka popełniała błę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp, art 151 kp
SRIV P 191/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 sty 2013
Powódka E. S. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że rozwiązanie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNI PK 171/12
Wygrał pozwany · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia klubu sportowego wobec byłego zawodnika o zwrot kwoty 161.618 zł, którą klub zapłacił jako płatnik: zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS i zdrowotne od korzyści u…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOVI Pz 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił wyłączenia sędziego. Powód argumentował, że sędzia w innej sprawie oceniła zeznan…
WynagrodzenieInne48 kpc
SRX P 210/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 sty 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie okresu zatrudnienia od 11 lipca 2011 r. (a nie od 7 września 2011 r.), wynagrodzenia za lipiec 2011 r., ekwiwalentu za urlop i wyna…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 97 par. 2 ze znaczkiem 1kp, art. 22 kp
SAIII APz 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy powództwa o zapłatę wniesionego przeciwko nieistniejącemu już pracodawcy PKP (...) w P., który uległ reorganizacji i został połączony z PKP (...) w N. Sąd Okręgowy odrzucił pozew z uwag…
Wynagrodzenieart. 199 par. 1 pkt 3, art. 202 kpc, art. 23.1 kp i art. 460 par. 1 kpc.
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SAIII AUa 612/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty emerytury za okres od 17 stycznia do 31 grudnia 2008 r. oraz żądania odsetek. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie w zakresie wypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 103 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 658/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP za okres od lutego 1999 do sierpnia 2001 r. Płatnik K. J. zakwestionował decyzję ZUS, któr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 i 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.