Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SOV Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca uzasadniał zwolnienie restrukturyzacją, outsourcingiem części usług i likwidacją stanow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Powódka E. Ś. domagała się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że była chronionym działaczem związkowym, a likwidacja jej etatu była pozorna. Sąd Rejonowy oddalił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 411/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białej Podlaskiej w Biała Podlaska · 2 kwi 2014
Sąd ustalił, że powódka (nauczycielka mianowana) była zatrudniana przez 15 lat na podstawie kolejnych umów na czas określony, mimo że zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel mianowany powinien być zatr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
SNI PK 244/13
Wygrał pozwany · 1 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji referatu oraz jednego ze stanowisk inspektora ds. funduszy pomocowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 387/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako asystent projektanta. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyną wskazaną jako likwidacja działalności spółki. Sąd ustalił jednak, że pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 47^1^ k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SOVIII Pz 16/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie o odprawę pieniężną. Postępowanie zawieszono do czasu zakończenia sprawy o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt 1 Kpc
SRIV P 482/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przyczyną wskazaną przez pracodawcę były zmiany organizacyjne, jednak sąd stwierdził, że nie nastąpiło zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Powódka B. C., zatrudniona jako pedagog i powołana na stanowisko dyrektora Poradni (...) w R., została odwołana z funkcji dyrektora uchwałą Zarządu Powiatu z dnia 4 października 2011 roku na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty
SRVI P 937/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1997 r. jako lekarz starszy asystent w szpitalu, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna była pozorna. Pracodawca powołał się na restrukturyzację …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że korzystał z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd I instancji oddalił powództwo, uznając, że powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 39 k.p.
SOV Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy, i oddalił powództwo. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie za samowolne op…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych
SOVIII Pa 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód K. W., zatrudniony na stanowisku kierownika rejonu, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn takich jak przekroczenie terminów kontroli raportów gotówkowych, nieprawidłowy nadzór nad skle…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 182/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka A.S., główna księgowa, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na zaniedbaniu kontroli depo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyrozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
SOVIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Centrum (...) w R. od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który przywrócił do pracy powódki M. W. i A. T., nauczycielki praktycznej nauki zawodu, wobec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SOIV Pa 29/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze rozpoznał apelację powódki M.C. od wyroku Sądu Rejonowego w Nowej Soli oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Powódka, nauczycielka wychowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego stowarzyszenia od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie powoda do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd drugiej instancj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§1 k.p.
SOVII Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 25 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która wygasła z upływem terminu. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 300/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 mar 2014
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy poprzednim wyrokiem, ale ponownie otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).