Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 276/10
Częściowe uwzględnienie · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, która po długiej nieobecności chorobowej i uzyskaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności została zwolniona za wypowiedzeniem z powodu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 3/11
Wygrał pozwany · 6 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odmawiające uzupełnienia wyroku sądu drugiej instancji. Spór dotyczył tego, czy po zmianie wyroku przywracającego do pracy na wyrok zasądzający …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 282/10
Wygrał powód · 5 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy powódka – wieloletnia pracownica kolejowa – była objęta ochroną przed wypowiedzeniem z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę magazynierowi, który był przewodniczącym Tymczasowej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w nowo utworzonej organizacji zakładowej. Pracodawca wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 2/11
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Sprawa dotyczyła sporu z Agencją Rynku Rolnego o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 56/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która została zwolniona w ramach redukcji zatrudnienia i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji przywróciły jej term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 6/11
Orzeczenie procesowe · 12 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i inne roszczenia, ponieważ została wniesiona po terminie. Wyrok sądu drugiej instancji doręczono stronie 9 sierpnia 20…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 238/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Pracodawca wskazał trudną sytuację ek…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 249/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Warsztatu Terapii Zajęciowej, który był jednocześnie radnym powiatu i został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. utratę zaufania, dezorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 241/10
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego objętego szczególną ochroną związkową, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Sądy niższych instancji uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 46/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła mianowanej na czas nieokreślony adiunktki na uczelni medycznej, której rozwiązano stosunek pracy po upływie 20-letniego okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni, mimo że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 240/10
Wygrał pozwany · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) po tym, jak pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PZ 6/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o uchylenie uchwały o wykluczeniu ze spółdzielni pracy i przywróce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 4/11
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył sprawy o przywrócenie do pr…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 213/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy urzędniczki sądowej, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 66 § 1 k.p. po tymczasowym aresztowaniu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNI PZ 1/11
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne i spóźnione. Sprawa dotyczyła postanowienia Sądu Okręgowego oddalającego wniosek o wyłączenie sędziów w postępowaniu apelacyjnym w sprawie…
Przywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).