Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 49/07
Orzeczenie procesowe · 25 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego przez wiele lat na kolejnych umowach o pracę na czas określony, w tym ostatnio na 5 lat, z klauzulą dopuszczającą rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 21/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika, który po przegranym sporze o przywrócenie do pracy i inne roszczenia próbował po latach skutecznie wnieść skargę kasacyjną. Sąd Okręgowy odrzucił kasację jako spóźnioną, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika utrzymania ruchu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę ogólnikowo „zmiany w o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 111/07
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółdzielni w sprawie o przywrócenie do pracy wniesionej przez J. M. (oraz W. K.). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/07
Wygrał powód · 12 paź 2007
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy i zapłaty przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a Sąd Okręgowy o…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 24/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z określoną datą, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży. Sąd pierwszej instancji oddalił j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 110/07
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko spółce z o.o. Spór merytoryczny dotyczył zasadności wypowiedzenia umowy o pracę ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 2/07
Wygrał pozwany · 22 sie 2007
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego Akademii Sztuk Pięknych, zatrudnionego jako adiunkt w Pracowni Ceramiki. W wyniku reorganizacji uczelni zlikwidowano dotychczasową pracownię, a w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 7/07
Wygrał pozwany · 8 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – pracownicy urzędu skarbowego zatrudnionej na czas określony w ramach służby przygotowawczej. Powódka twierdziła, że po pozytywnym zakończeniu służby pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 109/07
Orzeczenie procesowe · 18 lip 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia powództwa przez sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 19/07
Wygrał pozwany · 11 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wyrok oddalający żądanie przywrócenia do pracy. Powód był mianowanym adiunktem w Akademii Rolniczej i nie uzyskał stopnia doktora habilitowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 29/07
Wygrał pozwany · 10 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania w sprawie z zakresu prawa pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka zarzucała nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 37/07
Wygrał powód · 15 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy. Pracodawca wniósł skargę ka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 328/06
Wygrał pozwany · 14 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika akademickiego zatrudnionego na stanowisku docenta mianowanego na stałe. Powód twierdził, że jego stosunek pracy powinien trwać do ukończenia 70 lat, a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 318/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółki komunalnej, który po odwołaniu z funkcji prezesa zarządu został zwolniony dyscyplinarnie. Powód żądał przywrócenia do pracy na stanowisku kierownika Zakładu Ochrony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 5/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. windykacji, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 10/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 31 maja 2004 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia, twierdząc, że po prawomocnym przywróceniu do pracy nie mógł wcześniej zgłosić gotowości podjęcia …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 275/06
Orzeczenie procesowe · 18 maj 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika urzędu miasta, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska kierownika USC. Spór dotyczył przede wszystkim ochrony związkowej powoda, bę…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).