Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOIV Pz 4/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Elblągu z 28 lutego 2013 r. (sygn. IV Pz 4/13) oddala zażalenie powoda M.S. na postanowienie Sądu Rejonowego w Ostródzie z 8 stycznia 2013 r. (sygn. IV P 332/12) w prze…
Przywrócenie do pracyInneart. 102 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SAIII AUa 919/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wieloletnią p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOV Pa 75/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód H. S. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwana Spółdzielnia Mieszkaniowa w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRX P 1233/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód A. Ś. zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor w Urzędzie Miasta i Gminy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd ustalił, że likwidacja stanowiska b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SNII PK 146/12
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SRIV P 95/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 15 lut 2013
Powódka A.B. domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne i stanowiło zemstę za zeznania w sprawie rozwodowej kierownika oraz za dochodzenie roszczeń p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 14 lut 2013
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. (sygn. akt IV P 136/12) oddalił powództwo K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w B. o przywrócenie do pracy. Powództwo zostało odd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 kp
SOV Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Powód A.K. był zatrudniony u strony pozwanej od 1995 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio jako starszy mistrz ds. warsztatu samochodowego. Był członkiem zarządu zakładowej orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 52 kp
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 lut 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. akt VII P 1000/11. Powód G.Z. wystąpił przeciwko spółce z ograniczoną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. informatyki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SNIII PK 25/12
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła sekretarza powiatu, któremu starosta wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko inspektora z niższym wynagrodzeniem. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania z po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 565/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, złożyła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 karty nauczyciela
SRIV P 139/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 6 lut 2013
Powódka K. K., nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych. Odwołała się…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).