Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI UK 544/12
Częściowe uwzględnienie · 20 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa F.W. do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, a sądy I i II instancji oddaliły odwołanie, uznając, że ubezpieczony nie wy…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SRX P 284/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.S. przeciwko P.T. o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 17 czerwca 2011 r. do 21 lutego 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a …
InnePrzywrócenie do pracyart.189 kpc., art.22 kp
SRIV P 67/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo nauczycielki mianowanej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVI Pa 94/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 mar 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracownika J.D. przeciwko spółce akcyjnej. Powód początkowo domagał się ustalenia, że zawarte z nim umowy na czas określony przekształciły się w umowę na czas nieokreślony, or…
Przywrócenie do pracyInneart 390 par 1 kpc
SRIV P 296/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako przyczynę zmiany organizacyjno-ekonomiczne i likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 344/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 mar 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę z powództwa T. Z. przeciwko (...) S.A. o ustalenie stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona najpierw na okres próbny, następnie na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 kp
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 214/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powódki 24 966 zł brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 kp
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Powódka była zatrudniona jako operator maszyn. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Głogowie oddalający powództwo M.K. przeciwko Gimnazjum o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka pracowała …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Stan faktyczny: pozwany A.P., pracownik Politechniki, został w 2004 r. zwolniony za wypowiedzeniem. Sąd Okręgowy wyrokiem z 26 kwietnia 2007 r. przywrócił go do pracy, stwierdzając naruszenie ochrony …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 mar 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał powództwo A. M. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Pracodawca jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska koordynatora Zes…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 45 kp i 42 kp
SNI PK 225/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki wychowania fizycznego zatrudnionej w szkole na podstawie mianowania, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 576/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczona nie wykazała wymaganego 20-letniego okresu pracy naucz…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRX P 1316/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Powódka H.S. była zatrudniona u pozwanej A.Z.W.R.S.P. we W. od 1 sierpnia 2009 r. do 29 lutego 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako specjalista ds. naliczania wynag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.45 par 1 kp
SRIV P 136/12
NieznanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 4 mar 2013
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 2004 r., a od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako monter, następnie referent, a od 2009 r. jako specjalista ds. lo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe45 kp
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SOIV Pz 4/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Elblągu z 28 lutego 2013 r. (sygn. IV Pz 4/13) oddala zażalenie powoda M.S. na postanowienie Sądu Rejonowego w Ostródzie z 8 stycznia 2013 r. (sygn. IV P 332/12) w prze…
Przywrócenie do pracyInneart. 102 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).