Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNII PK 186/10
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia – przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 272/10
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa J.K. do wcześniejszej emerytury z art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Ubezpiecz…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 156/10
Wygrał powód · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wieloletnim stażu pracy został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca jako przyczynę wskazał dwa zdarzenia: naganne zachowanie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 39/10
Orzeczenie procesowe · 5 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko spółdzielni. Po wniesieniu apelacji sąd wezwał pełnomocnika powódki do uzupełnienia braku formalnego przez oznaczenie wartości przedmiotu z…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 117/10
Wygrał pozwany · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie skarbowym na 1/2 etatu – który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZ 41/10
Wygrał pozwany · 10 gru 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego SP ZOZ na postanowienie sądu drugiej instancji, które odrzuciło wniosek o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o sporządzenie i doręczenie uzasadnienia …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 30/10
Wygrał pozwany · 7 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył merytorycznie zasadności zwolnienia, lecz kwestii procesowych związanych ze skargą kasacyjną. Pełnomocnik po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 122/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Powódka, nauczycielka-logopeda, domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz dopuszczenia do pracy. Zawierała z pozwaną szkołą kolejne umowy na czas określony, a szkoła od…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 155/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika Urzędu Gminy o przywrócenie do pracy i ustalenie, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za niezgodne z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 101/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powodów łączył z pozwanym stosunek pracy na skutek przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Spór dotyczył …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 131/10
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2010
Sprawa dotyczyła odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji został wypowiedziany przez pracodawcę. Powód twierdził, że jako pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 36/10
Wygrał pozwany · 29 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy wartość przedmiotu zaskarżenia mogła zostać przez powoda…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 34/10
Wygrał pozwany · 17 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej jako nienależycie opłaconej. Spór dotyczył przywrócenia do pracy, a sąd drugiej instancji ustalił wartość przedmiotu sporu na pon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 77/10
Orzeczenie procesowe · 17 lis 2010
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, którego pracodawca uznał za osobę nieposiadającą wymaganych kwalifikacji i poinformował o wygaśnięciu stosunku pracy z dniem 31 sier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 15/10
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi pracodawcy o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 23/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, choć uznał za trafny zarzut, że jej stosunek pracy nie był oparty na powołaniu, lecz na umowie o pracę. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 116/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył wypowiedzenie po zakończeniu nocnej zmiany, jednocześnie udzielając pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).