Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNIII PK 46/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła mianowanej na czas nieokreślony adiunktki na uczelni medycznej, której rozwiązano stosunek pracy po upływie 20-letniego okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni, mimo że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PK 240/10
Wygrał pozwany · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) po tym, jak pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PZ 4/11
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył sprawy o przywrócenie do pr…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 6/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o uchylenie uchwały o wykluczeniu ze spółdzielni pracy i przywróce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 213/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy urzędniczki sądowej, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 66 § 1 k.p. po tymczasowym aresztowaniu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNI PZ 1/11
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne i spóźnione. Sprawa dotyczyła postanowienia Sądu Okręgowego oddalającego wniosek o wyłączenie sędziów w postępowaniu apelacyjnym w sprawie…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 192/10
Wygrał powód · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie radnym rady miejskiej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, zarzucając ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 53/10
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej, dotyczące wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu. Sąd Okręgowy zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 144/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Kompanii Węglowej S.A., przewodniczącego komisji zakładowej WZZ Sierpień 80, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome zorganizowanie i podżeganie do nielegalnego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 236/10
Wygrał powód · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 151/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako zastępca prezesa zarządu, został odwołany z funkcji, a następnie pracodawca wypowiedział mu umowę. Spór dotyczył tego, czy wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 49/10
Orzeczenie procesowe · 21 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy, po ponownym rozpoznaniu apelacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 112/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za odmo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 135/10
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy prokuratury, która po negatywnym wyniku egzaminu kończącego staż urzędniczy otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 48/10
Wygrał pozwany · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie pracownika, a pracodawca wniósł apelację, nie podając w niej wartości przedmiotu zaskarżenia. Sąd Okręgowy wezwał…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 30/10
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2011
Powód był kierownikiem Zakładu Usług Komunalnych zatrudnionym na czas nieokreślony. Po likwidacji zakładu wójt gminy wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na likwidację pracodawcy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 89/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, będącego inwalidą wojskowym pobierającym rentę, którego umowę o pracę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska dozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).