Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
SOIII Pa 3/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 15 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w P. (MOPS) o pozbawienie wykonalności wyroku z 2004 r. przywracającego pozwaną L.L. do pracy. Powód argumentował, że wyrok został wykon…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne385 kpc i 840 § 1 pkt 2 kpc
SOVII Pa 38/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy uchylił wyrok Sądu Rejonowego w Kłodzku i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powód B. K. został odwołany ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół przez Zarząd Powiatu. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 3 kp w zw. z art. 477 kpc
SOVII Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku cukiernika. Po stwierdzeniu ciąży uzyskała zwolnienie lekarskie od 7 do 18 września 2012 r. z zaleceniem odpoczynku i zakazem przemęczania się. W trakcie zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVI P 479/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo M.B. przeciwko spółce o ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, a następnie o odszkodowanie w miejsce przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 1 kp
SOIV Pa 48/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 9 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację powoda Z. M. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko Spółdzielni w likwidacji. Powód był zatrudniony n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX Po 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2013
Wierzyciel J.S. wniósł o nakazanie dłużnikowi Innovation S.A. dopuszczenia go do pracy na dotychczasowych warunkach, powołując się na prawomocny wyrok sądu pracy przywracający go do pracy. Dłużnik odm…
Przywrócenie do pracyInneart.203 kpc,98 kpc
SOVI Pa 18/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 5 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a od 2011 r. długotrwale niezdolna do pracy: pobiera…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 53 kp
SNII PK 237/12
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron twierdziła, że złożyła oświadczenie pod wpływem błędu, bo w chwili zawierania porozumienia nie wiedziała o ciąży.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 44/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. (sygn. XP 44/13) zasądził od KRUS Oddział Regionalny we W. na rzecz powódki G.P. 8120,6…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyInneart.42 kp w zw z art. 45 kp
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SOV Pa 29/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka A. K., nauczyciel kontraktowy, została zatrudniona w Liceum Ogólnokształcącym jako nauczyciel historii. W maju 2012 r. strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela
SOV Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Lubinie wyrokiem z 7 stycznia 2013 r. przywrócił ją do pracy. Pozwana złożyła apelację. W toku postępowania a…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 3 kpc
SRIV P 368/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1991 r. W związku z wypadkiem przy pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 26/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, przebywała na urlopie wychowawczym. Po powrocie pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia, gdyż w czasie jej nieobecnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SAIII AUa 1798/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał sprawę J. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddziałowi w Ł. o emeryturę. ZUS decyzją z 25 kwietnia 2012 r. odmówił ubezpieczonemu prawa do emerytury n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 184 w związku z art. 100 ust. 1 i art. 129 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 21 mar 2013
Powódka W. J., nauczycielka mianowana, odwołana z funkcji dyrektora Zespołu Szkół, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W ter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.20 ust.5c Karty Nauczyciela
SOVII Pa 58/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).