Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SNI PK 202/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający do pracy powoda W.Z. Sprawa dotyczyła zwolnień grupowych w spółce oraz późniejszego wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 10/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód M. Z., operator urządzeń odpylających i klimatyzacyjnych, został zwolniony z powodu przeciwwskazań zdrowotnych stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Pracodawca zaproponował mu inne s…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SOV Pa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, D. K., która zaskarżyła wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przez Zespół Szkół w L. z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 73 karty nauczyciela
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 141/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 sty 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy przez szkołę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów z 12 do 11). Zarzuciła, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 Karty Nauczyciela art.30§4 kp,art.45§1kp
SNI PK 172/12
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Fundację Uniwersytetu. Spór dotyczył redukcji zatrudnienia spowodowanej zmianami …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOIV Pa 55/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 sty 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu uchylił wyrok Sądu Rejonowego, który przywrócił nauczycielkę mianowaną do pracy, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka, zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 125/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem, który domagał się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sąd Rejonowy oddalił żądanie przywrócenia, ale zasądził odszkodowanie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 130/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka A.D. była zatrudniona w Szkole (...) w N. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W roku szkolnym 2012/2013 pracodawca doko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp w zw. z art. 41 kp w zw. z art 20 Karty Nauczyciela
SNII PK 149/12
Wygrał pozwany · 18 sty 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej ustalenia, że łącząca strony umowa była umową na czas nieokreślony, oraz przywrócenia powódki d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 210/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Pracownik (przewodniczący organizacji związkowej i członek rady pracowników) domagał się przywrócenia dotychczasowych warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym, które wprowadziło system dwuzmianowy…
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 42 § 1 kp
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
SRIV P 31/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 17 września 1997 r. do 31 marca 2012 r., ostatnio na stanowisku inspektora. W dniu 28 grudnia 2011 r. prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SNI PK 160/12
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wystawił negatywną ocenę pracy, a następnie rozwiązał stosunek pracy z tej przyczyny. Powódka żąda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVI Pa 108/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powódka B. H. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Powiatowemu Urzędowi Pracy w G. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. W postępowaniu apelacyjnym strony zawarły ugodę, na mocy której zmieniono …
Przywrócenie do pracyart. 56 par 1 kp
SRX P 210/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 sty 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie okresu zatrudnienia od 11 lipca 2011 r. (a nie od 7 września 2011 r.), wynagrodzenia za lipiec 2011 r., ekwiwalentu za urlop i wyna…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 97 par. 2 ze znaczkiem 1kp, art. 22 kp
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).