Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRIV P 95/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód L. H. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony z 29.12.2011 r. jest w rzeczywistości umową na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.33 kp
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 31 lip 2013
Powód G. L. był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz mechanik maszyn i urządzeń górniczych pod ziemią. Po wypadku przy pracy w 2008 r. przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich. Pracodawca sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 lip 2013
Powód, zatrudniony w SP ZOZ na czas nieokreślony jako informatyk, został zwolniony w 2012 r. z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedoty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.30 k.p.
SAIII AUa 417/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 lip 2013
Sprawa dotyczyła wniosku G.S. o wznowienie postępowania w sprawie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (K 2/12). Trybunał uznał, że art. 103a ustawy emerytalnej, uzależ…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 385 kpc.
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SOV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka, zatrudniona od 1998 r. na czas nieokreślony jako opiekunka w domu pomocy społecznej, zaskarżyła wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 24 lipca 2012 r. Domagała się uznania wypowiedzenia za bez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 41 k.p.
SNII PZ 18/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające apelację jako nienależycie opłaconą. Spór dotyczył wyłącznie częściowego wyroku Sądu Rejonowego odnoszącego się do roszczenia o usta…
InnePrzywrócenie do pracy
SRIV P 28/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 16 lip 2013
Powód, zatrudniony na czas określony, doznał wypadku przy pracy (złamanie nogi). Po wygaśnięciu umowy wniósł o zmianę formy rozwiązania umowy na wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracodawcy, odpraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SRVII P 1359/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 1359/11, wyrokiem z 11 lipca 2013 r. rozpoznał sprawę z powództwa K. L. przeciwko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 35/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., zarzucając jej współudział w kradzieży węgla. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy, który został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 412 § 2 kpc
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 119/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód A. P., zatrudniony na czas nieokreślony od 1997 r. jako kierowca, w dniu 4 grudnia 2012 r. podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z dniem 14 grudnia 2012 r., jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy264 kp,82-88 kc
SOIV Pa 41/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Powódka M. J., zatrudniona na czas nieoznaczony jako kierownik apteki, otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy, polegające na przeniesieniu na stanowisko magistra farmacji, z powodu odmowy podp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 kpc
SNII PK 215/12
Wygrał pozwany · 4 lip 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 1142/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pielęgniarki o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, a w chwili wypowiedzenia przebywała na urlopie wychowawczym do 4 ma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy, art .45 k.p,art.186 ze znaczkiem 1 kp
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił apelację powoda I. R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był nauczycielem wychowania fizycznego zatrudnionym na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SRVI P 70/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi Południe z 27 czerwca 2013 r., sygn. VI P 70/10. Powódka J.Ż., nauczycielka mianowana języka niemieckiego zatrudniona w pozwanej szkole od 2008 r., domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyart. 94^3^ § 2 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).