Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SOV Pz 47/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 wrz 2013
Powód wniósł pozew o przywrócenie do pracy, ale nie wskazał wartości przedmiotu sporu. Sąd wezwał go do uzupełnienia braku, podając sposób obliczenia (suma wynagrodzenia za rok). Powód w terminie poda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 130 kpc
SOV Pa 72/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 wrz 2013
Powódka E. S., nauczycielka wychowania fizycznego, wniosła o ustalenie, że łączy ją z pozwaną szkołą stosunek pracy na czas nieokreślony oraz o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SRVI P 921/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 wrz 2013
Powód dochodził 30.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Twierdził, że jako pracownik w wieku przedemerytalnym korzystał z ochrony z art. 39 k.p., a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SNI PK 61/13
Orzeczenie procesowe · 10 wrz 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Spór d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A. K., zatrudniona na okres próbny (9.04-30.06.2013) jako sprzedawca, wniosła o przywrócenie do pracy, twierdząc, że była w ciąży i nie otrzymała wypowiedzenia. Sąd ustalił, że 18.05.2013 wręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 i art. 177 Kodeksu pracy
SRIV P 43/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A.N., zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. księgowości na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków windykacy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kodeksu pracy
SOV Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 wrz 2013
Powód P. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pozwany skutecznie wypowiedział umowę o pracę w dniu 30.03.2012 r., a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.264 kp
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powód K. S., zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista techniczny, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 98/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda K. S., zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania wskutek korzystania przez powoda z bezpłatnych kon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 & 1 w zw. z art. 42 & 1 kp
SAIII AUa 225/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, który uznał art. 28 ustawy zmieniającej oraz art. 103a ustawy emerytalnej za niezgodne z Konstytucją w zakresie, w …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SAIII AUa 226/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury E. K., której świadczenie zostało zawieszone od 1 października 2011 r. na podstawie art. 28 ustawy zmieniającej ustawę o finansach publicznych oraz art. 103…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SNI PK 41/13
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska inspektora ds. obsługi kasowej oraz ograniczenia zatrudnienia wynikają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SOIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód J. M., inspektor kontroli skarbowej, został odwołany ze stanowiska w trybie art. 42a ust. 1 pkt 3 ustawy o kontroli skarbowej z powodu sporządzania na służbowym laptopie w godzinach pracy prywat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 i 43 ustawy z dnia 28.09.1991r. o kontroli skarbowej (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 41 poz. 214 ze zm.)
SOVII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 sie 2013
Powódka B.B., była pracownica ZUS, została zwolniona z pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu świadczenia rehabili…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 59/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony w Urzędzie Wojewódzkim jako członek korpusu służby cywilnej, została zwolniona po kilku latach od zdarzenia, w którym bezpodstawnie oskarżyła przełożoną o kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 48/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Muzeum i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału muzeum, który publicznie,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony od 1989 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że kryteria …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela i 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 47 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).