Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SOV Pa 69/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powódka, 60-letnia nauczycielka dyplomowana z 29-letnim stażem, została zwolniona przez Szkołę Podstawową w D. z powodu braku godzin dydaktycznych po reorganizacji. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 sty 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 stycznia 2014 r. w sprawie VII Pa 13/14 dotyczy apelacji R.G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia z 31 paździ…
Przywrócenie do pracyInneart.109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SOVIII Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, który ustalił, że powódka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu) z wynagrodzeniem 2.942,79 zł…
WynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart.189 kpc
SOIV Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód Ł. K. był zatrudniony na czas określony do 31.07.2012 r. W trakcie trwania umowy wystąpił o przedłużenie na czas nieokreślony, a ówczesny dyrektor zaakceptował to adnotacją „akceptuję na czas ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45§1kp w zw. z art. 47. kp
SOIV Pa 8/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda A. Ł. do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził na rzecz powoda D. M. odszkodowanie za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 47/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę powódce, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45§1 kp, art. 385 kpc
SOIV Pa 39/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód J.K., zatrudniony jako starszy inspektor w Sądzie Okręgowym w Siedlcach, został zawieszony w obowiązkach w 2009 r. w związku z postępowaniem karnym. W 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 §2 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SOVII Pa 245/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 sty 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka, będąc w ciąży, wniosła pozew po upływie 7 dni od dowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInneart. 177 kp, 265 § 1 kp
SOV Pa 136/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Powód M. M. wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł apelację, ale nie wskazał w niej w…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 373 k.p.c.
SOVIII Pa 158/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów, Z. K. i C. K., którzy zostali zwolnieni z pracy w przedsiębiorstwie transportowym z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych. Sąd Rejonowy uwzględnił ich …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kp
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SNII PZ 31/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SAIII AUa 823/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła wznowienia wypłaty emerytury policyjnej A. S., której wypłatę wstrzymano od sierpnia 2006 r. z powodu niemożności doręczenia świadczenia (zwrot przelewów, adresat wyprowadził się). Or…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 46 ust. 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy oraz ich rodzin
SOV Pa 155/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powód był zatrudniony w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca/ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy po utrac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 i inne k.p.
SAIII AUa 1690/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Świdnicy, który nakazał wypłatę zawieszonej emerytury za okres od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. Wnioskodaw…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy FUS · art. 28 ustawy z 16.12.2010 o zmianie ustawy o finansach publicznych...
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).