Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SAIII AUa 225/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, który uznał art. 28 ustawy zmieniającej oraz art. 103a ustawy emerytalnej za niezgodne z Konstytucją w zakresie, w …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SAIII AUa 226/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury E. K., której świadczenie zostało zawieszone od 1 października 2011 r. na podstawie art. 28 ustawy zmieniającej ustawę o finansach publicznych oraz art. 103…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SNI PK 41/13
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska inspektora ds. obsługi kasowej oraz ograniczenia zatrudnienia wynikają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SOIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód J. M., inspektor kontroli skarbowej, został odwołany ze stanowiska w trybie art. 42a ust. 1 pkt 3 ustawy o kontroli skarbowej z powodu sporządzania na służbowym laptopie w godzinach pracy prywat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 i 43 ustawy z dnia 28.09.1991r. o kontroli skarbowej (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 41 poz. 214 ze zm.)
SOVII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 sie 2013
Powódka B.B., była pracownica ZUS, została zwolniona z pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu świadczenia rehabili…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 59/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony w Urzędzie Wojewódzkim jako członek korpusu służby cywilnej, została zwolniona po kilku latach od zdarzenia, w którym bezpodstawnie oskarżyła przełożoną o kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 48/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Muzeum i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału muzeum, który publicznie,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony od 1989 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że kryteria …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela i 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 47 kp
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 95/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód L. H. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony z 29.12.2011 r. jest w rzeczywistości umową na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.33 kp
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 31 lip 2013
Powód G. L. był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz mechanik maszyn i urządzeń górniczych pod ziemią. Po wypadku przy pracy w 2008 r. przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich. Pracodawca sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 lip 2013
Powód, zatrudniony w SP ZOZ na czas nieokreślony jako informatyk, został zwolniony w 2012 r. z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedoty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.30 k.p.
SAIII AUa 417/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 lip 2013
Sprawa dotyczyła wniosku G.S. o wznowienie postępowania w sprawie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (K 2/12). Trybunał uznał, że art. 103a ustawy emerytalnej, uzależ…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 385 kpc.
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SOV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka, zatrudniona od 1998 r. na czas nieokreślony jako opiekunka w domu pomocy społecznej, zaskarżyła wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 24 lipca 2012 r. Domagała się uznania wypowiedzenia za bez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 41 k.p.
SNII PZ 18/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające apelację jako nienależycie opłaconą. Spór dotyczył wyłącznie częściowego wyroku Sądu Rejonowego odnoszącego się do roszczenia o usta…
InnePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 35/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., zarzucając jej współudział w kradzieży węgla. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy, który został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 412 § 2 kpc
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).