Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (238 orzeczeń)
238 orzeczeńPracownik wygrał: 27.7%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
119
Wygrał pozwany
66
Wygrał powód
42
Częściowe uwzględnienie
8
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(238)
SRVI P 677/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód złożył pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Przed pierwszym terminem rozprawy powód cofnął pozew ze zrzeczeniem się roszczenia, informując o zawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRX P 516/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona od 2002 r., otrzymała wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód R. W. był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora Zakładu Usług (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z odmi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 5/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 kwi 2014
Powód, zatrudniony od 1985 r. jako maszynista koparki/ładowarki i mechanik, uległ w 2012 r. wypadkowi przy pracy. Po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 53 § 1 k.p.
SRIV P 484/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 17 kwi 2014
Powódka, nauczycielka mianowana, wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, ale burmistrz unieważnił konkurs. Administracyjne rozstrzygnięcie nadzorcze uchyliło unieważnienie, a sądy administracy…
Przywrócenie do pracyart 36 ustawy z dnia 07.09.1991 r. o systemie oświaty
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SRIV P 411/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białej Podlaskiej w Biała Podlaska · 2 kwi 2014
Sąd ustalił, że powódka (nauczycielka mianowana) była zatrudniana przez 15 lat na podstawie kolejnych umów na czas określony, mimo że zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel mianowany powinien być zatr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
SRIV P 482/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przyczyną wskazaną przez pracodawcę były zmiany organizacyjne, jednak sąd stwierdził, że nie nastąpiło zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 387/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako asystent projektanta. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyną wskazaną jako likwidacja działalności spółki. Sąd ustalił jednak, że pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 47^1^ k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SRVI P 937/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1997 r. jako lekarz starszy asystent w szpitalu, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna była pozorna. Pracodawca powołał się na restrukturyzację …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 300/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 mar 2014
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy poprzednim wyrokiem, ale ponownie otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SRX P 936/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym nadal istnieje stosunek pracy po dniu 30.10.2013 r. Powódka, będąc w ciąży, podpisała w dniu 7.10.2013 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem st…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 189 kpc, 84 kc w zw. z art 300kp
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
SRV P 403/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 14 mar 2014
Sąd ustalił, że powódka M. T. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 lipca do 30 września 2013 roku. Pozwana, po otrzymaniu informacji o ciąży powódki, zniszczyła …
DyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).