Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (238 orzeczeń)
238 orzeczeńPracownik wygrał: 27.7%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
119
Wygrał pozwany
66
Wygrał powód
42
Częściowe uwzględnienie
8
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(238)
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SRIV P 640/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 lut 2014
Powódka E. S. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca rozwiązał umowę z powódką po jej przywróceniu do pracy na mocy wyroku sądowego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 617/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 14 lut 2014
Powód P. S. (1), adiunkt mianowany w Wyższej Szkole Administracji Publicznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu trudnej sytuacji finansowej uczelni i spa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.125 ustawy z dnia 27.07.2015r.- Prawo o szkolnictwie wyższym
SRVI P 677/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Powódka B. O. domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart.53 kp
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Pięć powódek (pielęgniarki i lekarze) zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu przejętym przez pozwanego domagało się przywrócenia poprzednich warunków płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniający…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§2 kp w zw. z art. 42§1 kp; art. 38 §1 i 2 kp
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SRIV P 6/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 10 lut 2014
Powódka domagała się przywrócenia do pracy w SP ZOZ, twierdząc, że umowa o pracę zawarta 30.09.2011 r. na czas określony stała się z mocy art. 25(1) k.p. umową na czas nieokreślony, ponieważ była trze…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 432/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było niezgodne z prawem, ponieważ w chwili jego złożenia była ona w ciąży, a ochrona z art. 177 § 1 k.p. ma charakter bezwzględny. Pracodawca wiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 k.p.
SRVI P 103/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2014
Powód, zatrudniony jako specjalista ds. zakupów na podstawie umowy o pracę, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 § 1 k.p.
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRX P 425/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód był zatrudniony jako wartownik w oddziale wart cywilnych. W dniu 8 kwietnia 2013 r. samowolnie opuścił posterunek nr 1, udając się na parking poza terenem chronionym w celu zakupu paliwa. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52, 56 kp
SRV P 169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został wybrany na Starostę, co skutkowało nawiązaniem stosunku pracy z wyboru u tego samego pracodawcy. Po wygaśnięciu mandatu, pozw…
Przywrócenie do pracyInne
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SRX P 394/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powodowie P. M., W. K. i J. J. wnieśli o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym D. L. oraz o wynagrodzenie za pracę wykonaną w Niemczech na budowie. Sąd ustalił, że pozwany, prowadzący działaln…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 86 § 1 kp
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).