Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 229/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNI PK 74/11
Wygrał powód · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną powoda za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 83/11
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy domu pomocy społecznej zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga, której wypowiedziano warunki pracy i zaproponowano stanowisko opiekuna. Pracodawca powołał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 36/11
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy po zmianie wyroku Sądu Rejonowego oddalił powództwo, a następnie uzupełnił wyrok jedynie w zakresie kosztów procesu. Pozwana domagała s…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 104/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 11/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Politechnice. Powód twierdził, że ujawnił nowy …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 36/11
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy po przejęciu wykonywania usług ochrony przez nowego wykonawcę. Spór dotyczył tego, czy na podstawie art. 231 § 1…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 82/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony z klauzu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 33/11
Wygrał pozwany · 12 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela, której dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN). Powódka najpierw odw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 25/11
Wygrał pozwany · 8 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o kosztach zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 79/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Poczty Polskiej, podtrzymując stanowisko, że pracodawca nie może skutecznie dochodzić przed sądem ustalenia nieważności wyboru pracownika na zakładowego społeczn…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 31/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownika T.K., który po przegraniu w pierwszej instancji roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, w apelacji zmienił żądanie na odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 34/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie w części dotyczącej zwrotu połowy opłaty od apelacji zostało odrzu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 27/11
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Centrum Kultury w E. Po oddaleniu powództwa przez sąd I instancji powódka wniosła apelację i wystąpiła o zwolnienie od części opłaty stosun…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 70/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, której wypowiedziano stosunek pracy w związku ze zmniejszeniem liczby etatów i skargami rodziców. Powódka była jednocześnie członkiem z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 60/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 45/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej nauczycielki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 10/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki D. C. w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Poczcie Polskiej S.A. Spór dotyczył wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu zawartego w wyroku Sądu Okręg…
Przywrócenie do pracyInne
SNIII PK 44/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 17/11
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. SN …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).