Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SRIV P 97/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 9 sty 2013
Powódka L.F., zatrudniona od 1976 r., pełniła funkcję Prezesa Zarządu Spółdzielni od 2006 r. We wrześniu 2012 r. złożyła rezygnację z funkcji Prezesa, którą Rada Nadzorcza przyjęła. Prezydium Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 202/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego przywracającego powódkę do pracy. Powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych, nieprzewidzianych i powtarzających…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 145/12
Wygrał powód · 6 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 268/11
Wygrał powód · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, która została bezpodstawnie wykluczona ze spółdzielni przed ogłoszeniem jej upadłości likwidacyjnej. Sąd Apelacyjny przywrócił ją do pracy, uznając, że w …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 265/11
Wygrał powód · 24 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawca M.B. przedstawił wymagany staż ubezpieczeniowy i wiek, a spór dotyczył tego, czy do 15-letniego …
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNII PK 309/11
Wygrał powód · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pilota PLL LOT zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po zdarzeniu lotniczym z 5 września 2008 r. Pracodawca zarzucił mu m.in. błędne zarządzanie paliwem, kont…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 139/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 137/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy i uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wcześniejszy wyrok sądu rejonowego w części oddalającej roszczenie o odszkodowanie. Sprawa dotyczyła pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 149/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 129/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia, z którą pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 73/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie. Sprawa dotyczyła rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 74/11
Wygrał powód · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną powoda za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 70/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, której wypowiedziano stosunek pracy w związku ze zmniejszeniem liczby etatów i skargami rodziców. Powódka była jednocześnie członkiem z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 15/11
Wygrał powód · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka żądała przywrócenia do pracy, wskazując na ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że co prawda …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 154/10
Wygrał powód · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownicy. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).