Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (423 orzeczeń)
423 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
84
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
20
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(423)
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SOVII Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony przez Gimnazjum za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja jednego oddziału). Sąd Rejonowy przywrócił go do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SOVII Pa 26/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, przebywała na urlopie wychowawczym. Po powrocie pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia, gdyż w czasie jej nieobecnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę do pracy. Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu redukcji etatów w czasie urlopu dl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 1 pkt. 2 K.N. i art. 73 ust. 1 K.N.
SAIII AUa 919/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 742/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego pracownika socjalnego. Po wypadku komunikacyjnym w pracy przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 k.p.
SRX P 397/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka, zatrudniona od 1992 r. na czas nieokreślony, otrzymała 10 kwietnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przeniesieniu jej z W. do K., z powodu likwidacji stanowiska.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart 43 kp , art 38 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).