Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
100
Sąd Okręgowy
66
Sąd Rejonowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SAIII AUa 417/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 lip 2013
Sprawa dotyczyła wniosku G.S. o wznowienie postępowania w sprawie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (K 2/12). Trybunał uznał, że art. 103a ustawy emerytalnej, uzależ…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 385 kpc.
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIII Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powódka J.D. była zatrudniona w Urzędzie Gminy P. na stanowisku skarbnika na podstawie powołania. Po udziale w referendum w sprawie odwołania wójta, wójt wystąpił do Rady Gminy o jej odwołanie, ale Ra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp i art. 18 ustawy o samorządzie gminnym
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRIV P 1/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 cze 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa K.K. przeciwko pracodawcy (przedszkole/żłobek) o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SOV Pa 193/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 cze 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w zespole szkół, został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej choroby. Sąd Rejonowy oddalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.27 ustęp 2 Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 §1k.p.
SOV Pa 77/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony w trybie art. 52 kodeksu pracy za rzekome usiłowanie wejścia na teren zakła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy52 par. 1 kp
SOV Pa 19/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 cze 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN
SNII PK 304/12
Wygrał powód · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych, który był radnym gminy i twierdził, że rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1022/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 5 cze 2013
Sprawa dotyczy wnioskodawczyni J. K., która domagała się wznowienia postępowania w sprawie o prawo do wcześniejszej emerytury przyznanej jej w 1997 r. z tytułu opieki nad dzieckiem wymagającym stałej …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 4011kpc par 1 rozp. RM z 15.05.1989 r. w sprawie uprawnień pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi opieki
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 k.p.) za samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 kp
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SOV Pa 63/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sąd I instancji uznał, że powódka jako osoba wskazana przez zakładową organizację związ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 kp.
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).