Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (423 orzeczeń)
423 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
84
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
20
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(423)
SAIII AUa 34/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.08.2012 r. złożyła wniosek o emeryturę nauczycielską. ZUS przyznał emeryturę, ale później, po przywróceniu jej do pracy wyrok…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 88 ustawy Karta Nauczyciela ( Dz. U. 2014 191 t. jedn. ) w zw. z art 134 ustawy z 13.X.1998 r. o sus
SAIII AUa 1161/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej H. T. od decyzji ZUS wstrzymującej wypłatę emerytury za okres od 1.10.2011 r. do 21.11.2012 r. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, przyznając prawo do wypłaty za ten o…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 135 ustawy emerytalnej
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powódka E. S., zatrudniona jako portier na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, ponieważ prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 7 maj 2014
Powód, lekarz urolog zatrudniony w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został rozwiązany z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu skargi pacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 23 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę (nauczycielkę) do pracy w przedszkolu. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania. Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód R. W. był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora Zakładu Usług (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z odmi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 69/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 kwi 2014
Powódka K.G., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Szkole Podstawowej, po urlopie wychowawczym (1.09.2010-31.08.2013) złożyła wniosek o przerwanie urlopu z dniem 1.09.2012. Dyrektor odmówił…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 81 kp
SRIV P 484/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 17 kwi 2014
Powódka, nauczycielka mianowana, wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, ale burmistrz unieważnił konkurs. Administracyjne rozstrzygnięcie nadzorcze uchyliło unieważnienie, a sądy administracy…
Przywrócenie do pracyart 36 ustawy z dnia 07.09.1991 r. o systemie oświaty
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury D. U., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, uznanego n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy FUS
SOIV Pa 34/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pudełkarza, jednak sąd ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOVIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda A. J. do pracy w pozwanym muzeum na poprzednich warunkach. Powód został zwolniony dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia sł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda Z. G., który domagał się nakazania pozwanej Przychodni (...) Sp. z o.o. zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był wcześniej kierownikiem SP ZOZ, który uległ przekszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 kwi 2014
Powód D.B. był zatrudniony u pozwanego jako ustawiacz narzędziowy na podstawie umowy o pracę. Od 14.01.2013 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich z powodu depresji. Pracodawca został poinformowany o…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, podtrzymując wyrok przywracający powoda do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Powód od początku zatrudnienia wykonywał obowiązki kierownicze przez ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp, art. 45 kp, art. 60 kc, art. 65 kc
SOV Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca uzasadniał zwolnienie restrukturyzacją, outsourcingiem części usług i likwidacją stanow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 411/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białej Podlaskiej w Biała Podlaska · 2 kwi 2014
Sąd ustalił, że powódka (nauczycielka mianowana) była zatrudniana przez 15 lat na podstawie kolejnych umów na czas określony, mimo że zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel mianowany powinien być zatr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).