Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
100
Sąd Okręgowy
66
Sąd Rejonowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SOIV Pa 5/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy Z.M., kierownika działu logistyki w Zespole Lasów Państwowych, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 3.07.2012 r. pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jako spawacz został zwolniony w trybie zwolnień grupowych na podstawie regulaminu z dnia 29 sierpnia 2012 r., który przewidywał, że wypowiedzenia w ostatnim …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa W. Z. przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok korzystny dla powoda, od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód J. H., zatrudniony jako kierowca od 1984 r., został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po kolizji drogowej w styczniu 2013 r. Pracodawca zarzucił mu rażące naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 26 czerwca 2014 r. oddalił apelację strony pozwanej (...) Spółki Akcyjnej Oddział Ł.-Miasto od wyroku Sądu Rejonowego dla Ło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56§1 kp
SOIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 26 cze 2014
Powódka M.M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 1999 r., ostatnio na stanowisku Asystenta Fizjoterapii. W dniu 27 grudnia 2012 r. pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę zawartą na czas nieokreślon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 30 § 1 pkt .4 i 30 §4 w związku z art . 45§1 kp w związku z przepisami ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dot. pracowanika
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Powódka A. K., zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w Katedrze Marketingu, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30 września 2013 r. Jako przyczynę wskazano trudną sytua…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVII Pa 117/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Powódka, nauczycielka biologii i chemii zatrudniona na podstawie mianowania w Centrum (...) we W., pozwana wypowiedziała jej stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód J. C., przewodniczący Komisji Zakładowej związku zawodowego, był zatrudniony u pozwanego od 1978 r. W dniu 8 kwietnia 2013 r. opuścił zakład pracy w celach związkowych, po wcześniejszym uzgodnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 31 ust.1 ustawy o związkach zawodowych · art. 52 kp
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 maj 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 27 maja 2014 r., sygn. VII Pa 103/14. Sprawa z powództwa A.K. przeciwko Uniwersytetowi (...) w Ł. o przywrócenie do pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SOIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 26 maj 2014
Pracodawca (szpital) wypowiedział dwóm pracownikom warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną i redukcję kosztów. Pracownicy, w wieku przedemerytal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 i 42 ustawy Kodeks pracy
SAIII AUa 34/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.08.2012 r. złożyła wniosek o emeryturę nauczycielską. ZUS przyznał emeryturę, ale później, po przywróceniu jej do pracy wyrok…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 88 ustawy Karta Nauczyciela ( Dz. U. 2014 191 t. jedn. ) w zw. z art 134 ustawy z 13.X.1998 r. o sus
SAIII AUa 1161/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej H. T. od decyzji ZUS wstrzymującej wypłatę emerytury za okres od 1.10.2011 r. do 21.11.2012 r. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, przyznając prawo do wypłaty za ten o…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 135 ustawy emerytalnej
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SOV Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powódka E. S., zatrudniona jako portier na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, ponieważ prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 7 maj 2014
Powód, lekarz urolog zatrudniony w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został rozwiązany z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu skargi pacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).