Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
100
Sąd Okręgowy
66
Sąd Rejonowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SOIV Pa 3/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 cze 2026
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację pozwanej Szkoły Podstawowej od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który zasądził na rzecz powoda X. I. odszkodowanie 16 797,60 zł za niezgodne z prawem wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SRIV P 35/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 29 kwi 2026
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawę z powództwa K.B. przeciwko Nadleśnictwu A. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 1.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SRIV P 33/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 30 mar 2026
Powód A.T. był zatrudniony u pozwanego w (...) w T. od 1 grudnia 2021 r., ostatnio na stanowisku Kierownika Działu. Po likwidacji jego działu (marzec 2024 r.) i po długotrwałej niezdolności do pracy z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart.53 k.p.
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Powód Ł. B. był zatrudniony u pozwanego od 2007 roku, ostatnio na stanowisku dyrektora Centrum Dystrybucyjnego. W styczniu 2023 roku pracodawca rzekomo zmienił mu stanowisko na zastępcę dyrektora, jed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelację pracodawcy (...) S.A. od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie, który uwzględnił powództwo pracownika Ł. U. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 489/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 sty 2026
Powódka G.S. była zatrudniona u pozwanej spółki od 1.03.2024 r. na czas określony, a od 1.06.2024 r. na czas nieokreślony na stanowisku menedżera ds. sprzedaży i marketingu. Po okresie zwolnień lekars…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRV P 86/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 14 sty 2025
Wyrokiem z 14 stycznia 2025 r. Sąd Rejonowy w Rybniku (V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych), sygn. V P 86/23, rozpoznał sprawy z powództw 36 osób przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Op…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych · art. 30 §4, 42 §1, 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. · pkt I ppkt 32 Załącznika do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20 lipca 2011 roku w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
SRIV P 118/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 27 gru 2023
Powód K.K. był zatrudniony u strony pozwanej (Zarząd Dróg i Utrzymania Miasta) od 1.08.2018 r., początkowo na czas określony, a od 30.01.2019 r. na czas nieokreślony, na stanowisku głównego specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 84/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lut 2022
Powód M.W. był zatrudniony u pozwanej (...) S.A. Oddział (...) od 1 maja 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku koordynatora sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 116/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację jednego etatu recepcjonistki oraz brak możliwości zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 30 § 3, 4 k.p.
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 559/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Powód był mianowanym nauczycielem akademickim (adiunktem). W 2013 r. otrzymał negatywną ocenę okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela M. P., który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i dopuszczenia do pracy w Szkole Podstawowej w D. Sąd Rejonowy w Jędrzejowie uwzględnił powództwo, ustalając, że …
Przywrócenie do pracyInneart. 391 § 2 zd.1 k.p.c.
1 / 23Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).