Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNII PK 351/04
Wygrał powód · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zatrudnionej na stanowisku kierownika gminnej jednostki organizacyjnej. Sąd Najwyższy uznał, że mimo iż statut gminy nie przewidywał dla tego stanowiska mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 319/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracodawca doręczył pracownikowi oświadczenie o roz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHP
SNI UK 184/04
Wygrał powód · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona przez wiele lat pracowała jako instruktor praktycznej nauki zawodu, a po likwidacji warsztatów …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 69/04
Wygrał powód · 27 sty 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie pracowniczej dotyczącej odwołania od wypowiedzenia/żądania przywrócenia do pracy. Spór procesowy dotyczył tego, czy apelacja sporządzona przez radcę prawneg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 152/04
Wygrał powód · 20 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik naukowy jednostki badawczo-rozwojowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę korzysta z zasad ochrony przewidzianych dla zasiłku ch…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 159/04
Wygrał powód · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w przedszkolu samorządowym, z którą rozwiązano stosunek pracy z powodu zmniejszenia zatrudnienia w grupie pedagogicznej. Sądy meriti uznały, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 103/04
Wygrał powód · 9 gru 2004
Sąd Najwyższy uznał kasację powódek za oczywiście uzasadnioną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację wobec Szpitala, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 67/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę wniósł w terminie pozew o przywrócenie do pracy, ale nie dołączył odpisu pozwu. Sąd zwrócił pozew z powodu braku formalnego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 69/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sąd Najwyższy uznał, że po przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 231 § 1 k.p. dotychczasowy pracodawca traci status pracodawcy wobec przejętych pracowników. W sprawie powódka była zatrudniona przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 7/04
Wygrał powód · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy instytutu badawczego, której wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczyny: trudności ekonomiczne związane ze zmniejszeniem dotacji oraz osiągn…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PK 479/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym szpitalu dziecięcym, który po konkursie objął funkcję ordynatora-kierownika oddziału klinicznego. Sąd Najwyższy uznał, że po wyborze na to stanowisk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 260/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zwolnionej z przyczyn ekonomicznych w czasie urlopu wychowawczego, która w okresie wypowiedzenia okazała się być w ciąży. Spór dotyczył tego, czy przy indywid…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 348/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi kopalni i oceny, czy korzystał on z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Powód miał 48 lat i 27 lat pracy pod ziemią. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 425/02
Wygrał powód · 23 paź 2003
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako mechanik i kierowca. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 412/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 427/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu miejskiego zatrudnionej na podstawie bezterminowej umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu przestę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 352/02
Wygrał powód · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w domu pomocy społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Kluczowym sporem było to, czy miała status nauczyciela (wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 389/02
Wygrał powód · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając im skopiowanie i wyniesienie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 206/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające pracownicę do pracy. Powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. Po uzyskaniu te…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).