Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (873 orzeczeń)
873 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
125
Sąd Okręgowy
119
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(873)
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 46/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód T.Z. był zatrudniony u pozwanego od 1986 r. na stanowisku elektromontera. W dniu 16 lutego 2012 r. został przyłapany w pracy pod wpływem alkoholu (2,96‰). Pracodawca wszczął procedurę rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.56kp
SOIV Pa 24/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy przeciwko Powiatowemu Inspektoratowi Weterynarii. Sąd Okręgowy rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego. W wyniku rozpoznani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyz art. 264 § 2 k.p.
SRIV P 19/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 27 maj 2014
Powód J.F. był zatrudniony u pozwanej spółki od 20.10.2008 do 30.11.2012 jako operator koparki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28.09.2012 wręczono mu wypowiedzenie, które nastę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 264 § 1 kp
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVIII P 145/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 23 maja 2014 r., sygn. akt VIII P 145/13. Powód P.C. wystąpił przeciwko Teatrowi (...) …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J. J. i D. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, oddalającego ich powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko (...) Sp. z o.o. w P. Tym samym zaskar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SOVII Pa 117/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Powódka G. B. wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej im. J. T. w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Apelację od tego wyroku złożyła powódka. Sąd Okręgowy w Łodzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 256 kp · art. 264 kp
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako intendentka w przedszkolu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 2 k.p.
SOVII Pa 72/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 maj 2014
Powód K. W. był zatrudniony na czas określony jako prezes zarządu. Został tymczasowo aresztowany, co spowodowało wygaśnięcie umowy o pracę z mocy art. 66 §1 k.p. Po prawomocnym uniewinnieniu zgłosił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 66§2 kp · art. 67 kp
SOVI Pa 95/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego w ośrodku specjalnym, który po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego w 2006 r., w 2012 r. otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wygaśnięciu stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 26 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (DzU 2006, Nr 97, poz, 674 ze zm.)
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powód J. W. wniósł pozew przeciwko (...) Radiu- (...) Spółce Akcyjnej w Ł. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi oddalił powództwo. Powód złożył apelację. Sąd Okręgowy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOV Pa 33/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódka J.K. była zatrudniona u pozwanego na stanowisku kierowniczym. W dniu 28 marca 2013 r. na sali sprzedażowej opisała innej pracownicy metodę ominięcia zabezpieczeń bramek antykradzieżowych. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVIII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 kwi 2014
Powódka G. D., wieloletnia pracownica Spółdzielni Mieszkaniowej, trzykrotnie była przywracana do pracy po niezgodnych z prawem rozwiązaniach umowy. Po trzecim przywróceniu w czerwcu 2013 roku ponownie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).