Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, ale sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który zasądził od niej na rzecz pozwanego 510 zł kosztów zastępstwa procesowego. Powódka cofnęła pozew o przywróceni…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło k…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 lut 2014
Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 53 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako kasjer biletowy. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 189/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia Gminy T. o zwrot nienależnie pobranej odprawy pieniężnej przez pozwaną J. F., która została przywrócona do pracy po nieuzasadnionym wypowiedzeniu. Powódka argumentowała, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 485 k.p.c. w zw. z art. 409 kc
SRVI P 677/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Powódka B. O. domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart.53 kp
SRIV P 6/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 10 lut 2014
Powódka domagała się przywrócenia do pracy w SP ZOZ, twierdząc, że umowa o pracę zawarta 30.09.2011 r. na czas określony stała się z mocy art. 25(1) k.p. umową na czas nieokreślony, ponieważ była trze…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 103/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2014
Powód, zatrudniony jako specjalista ds. zakupów na podstawie umowy o pracę, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 § 1 k.p.
SRX P 425/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód był zatrudniony jako wartownik w oddziale wart cywilnych. W dniu 8 kwietnia 2013 r. samowolnie opuścił posterunek nr 1, udając się na parking poza terenem chronionym w celu zakupu paliwa. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52, 56 kp
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SNII PZ 31/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 155/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powód był zatrudniony w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca/ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy po utrac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 i inne k.p.
SOVII Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód, zatrudniony na umowę o pracę od 2 stycznia do 30 września 2012 r., otrzymał wypowiedzenie 31 sierpnia 2012 r. z pouczeniem o terminie odwołania. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 września …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 w zw. z art. 264 kp
SOIII Pa 48/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powód K. K. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony od 01.01.2013 do 30.04.2013 jest umową na czas nieokreślony, argumentując, że była to szósta umowa terminowa, a także zarzucając d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 25^1^ kp w zw. z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1.07.2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125 poz. 1035)
SOIII Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powódka Ż.M., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Zespole Szkół w S., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) od 1 września 201…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 27 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).