Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 18 paź 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania i była dyrektorka szkoły podstawowej, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z likwidacją szkoły. Burmistr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.264, 265 k.p., art. 23 ( ze znaczkiem 1) k.p
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOV Pa 115/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka została zwolniona z pracy, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Wystąpiła do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy, ale uchybiła 7-dniowemu terminowi na wniesienie odwołania od wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp i art. 265 kp
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SOIII Pa 9/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, obraża…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 k.p.
SOV Pa 202/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, została zwolniona z pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i redukcji godzin. Zakwestionowała dobór do zwolnienia, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SOIII Pa 7/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka I. M., zatrudniona w Bibliotece Pedagogicznej na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i redukcji etatów (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 20 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SRIV P 153/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 16 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako młodszy strażnik gminny na podstawie umowy o pracę na czas określony, został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe szkolenie. W trakcie szkolenia opuścił zajęcia w okresie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Powódka, pracownica Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Twierdziła, że przyczyny wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 8 i 52 k.p.
SOVII Pa 242/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powódka A. S. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po tym, jak pracodawca wypowiedział jej warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy (przeniesienie z Wrocławia do Krakowa) z powodu reorganizacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 921/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 wrz 2013
Powód dochodził 30.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Twierdził, że jako pracownik w wieku przedemerytalnym korzystał z ochrony z art. 39 k.p., a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SOV Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 wrz 2013
Powód P. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pozwany skutecznie wypowiedział umowę o pracę w dniu 30.03.2012 r., a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.264 kp
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A. K., zatrudniona na okres próbny (9.04-30.06.2013) jako sprzedawca, wniosła o przywrócenie do pracy, twierdząc, że była w ciąży i nie otrzymała wypowiedzenia. Sąd ustalił, że 18.05.2013 wręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 i art. 177 Kodeksu pracy
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powód K. S., zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista techniczny, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 98/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda K. S., zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania wskutek korzystania przez powoda z bezpłatnych kon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 & 1 w zw. z art. 42 & 1 kp
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SOIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód J. M., inspektor kontroli skarbowej, został odwołany ze stanowiska w trybie art. 42a ust. 1 pkt 3 ustawy o kontroli skarbowej z powodu sporządzania na służbowym laptopie w godzinach pracy prywat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 i 43 ustawy z dnia 28.09.1991r. o kontroli skarbowej (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 41 poz. 214 ze zm.)
SNI PK 59/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony w Urzędzie Wojewódzkim jako członek korpusu służby cywilnej, została zwolniona po kilku latach od zdarzenia, w którym bezpodstawnie oskarżyła przełożoną o kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).