Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 742/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, nauczyciel mianowany zatrudniony jako psycholog w poradni psychologiczno-pedagogicznej, domagała się uznania za bezskuteczne rozwiązania stosunku pracy, a następnie przywrócenia do pracy, ewe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela · art. 56 § 1 k.p.
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 154/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powódka A. K. została zatrudniona na okres próbny od 9 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. W dniu 18 maja 2013 r. wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę, którego odmówiła przyjęcia. Powódka, będąc w ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 kp
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 595/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, wypłaconego jednorazowo po przywróceniu do pracy. Sąd Apelacyjny oddalił a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lis 2013
Powódka A. W., nauczycielka mianowana, odwołała się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej pozew o przywrócenie do pracy. Pozwany Zespół Szkół rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powód K. K. został zwolniony dyscyplinarnie za stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu (0,74-0,76 mg/l) i uszkodzenie mienia. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że naruszenie nie było cię…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp w związku z art.56kp
SAIII AUa 543/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 lis 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury. Ubezpieczona nabyła prawo do emerytury 1 grudnia 2008 r., kiedy obowiązywał przepis wymagający rozwiązania stosunku pracy dla otrzy…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401^1^ kpc
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 12 lis 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w P. W związku z likwidacją szkoły otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 14/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka, nauczyciel akademicki, wniosła pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko Uniwersytetowi, zarzucając, że wielokrotne negatywne oceny okresowe oraz postępowanie dyscyplinarne naruszyły jej dobr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 102, 385 kpc, 365, 366 kpc 23,24,448 kc art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U z 2012r. poz. 572 j.t.), art. 8,11 kp
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).