Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PK 60/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 45/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej nauczycielki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 10/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki D. C. w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Poczcie Polskiej S.A. Spór dotyczył wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu zawartego w wyroku Sądu Okręg…
Przywrócenie do pracyInne
SNIII PK 44/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 18/11
Wygrał pozwany · 28 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 36/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnianej w sądzie na podstawie kolejnych umów nazwanych „zleceniami”, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Wcześniej prawomocn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII UK 13/11
Wygrał pozwany · 9 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS w przedmiocie ustalenia kapitału początkowego oraz prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sporne były trzy o…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 20/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który domagał się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że był objęty ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Powód miał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 13/11
Wygrał pozwany · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez M.S. przeciwko spółce zarządzającej budynkami. Sąd Rejonowy odrzucił pozew, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki, wskazując, że…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 3/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną Uniwersytetu w sprawie o przywrócenie do pracy mianowanej adiunktki. Potwierdził, że samo wręczenie wypowiedzenia przez dziekana na podstawie pełnomocnictwa re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/11
Wygrał pozwany · 13 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zapłaty wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił ją do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła w związku ze zmianami organizacyjnymi i planu nauczania rozważała ograniczenie etatu albo rozwiązanie stosunku pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 21/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła adiunkta mianowanego na czas nieokreślony w Politechnice, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu uznanym za nieuzasadnione. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 32/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Domu Pomocy Społecznej, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 7/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 68/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po zmianach organizacyjnych w szkole (spadek liczby oddziałów, uczniów i godzin lekcyjnych) otrzymała propozycję ograniczenia zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 182/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu z powodu zmniejszenia liczby uczniów i godzin wychowania fizycznego. Uznano, że choć przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).