Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZ 6/10
Wygrał pozwany · 8 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy przeciwko Politechnice. Po prawomocnym zakończeniu procesu wniósł skargę o wznowienie postępowania, która została odrzucona przez sąd okr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 67/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika naukowego Polskiej Akademii Nauk, który został zwolniony z powodu rzekomego braku postępów i wyników w pracy naukowo-badawczej. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 77/10
Wygrał pozwany · 1 wrz 2010
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawca, zatrudniony m.in. na statkach morskich u zagranicznych armatorów za pośrednictwem polskiej agen…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 43/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę została najpierw prawomocnie przywrócona do pracy, a następnie po zgłoszeniu g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 43/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w Ministerstwie, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 60 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej z 1998 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 214/09
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia ustalające, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Spr…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 213/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Sądu Rejonowego. Spór dotyczył byłego asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy po uzyskaniu zgody kolegium sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 352/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przyznania prawa do emerytury nauczycielskiej. ZUS odmówił świadczenia, a sądy obu instancji oraz Sąd Najwyższy podtrzymały tę decyzję. Kluczowe były …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 10/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 316/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok uchylający uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu pracownika-członka spółdzielni oraz przywracający go do pracy. Powód był zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 314/09
Wygrał pozwany · 27 kwi 2010
Powód, odwołany ze stanowiska dyrektora urzędu statystycznego, domagał się odszkodowania, twierdząc m.in., że odwołanie było niezgodne z prawem, nie zawierało pouczenia o odwołaniu do sądu, nie wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 311/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła stewardesy zwolnionej przez PLL „L.” SA w ramach redukcji zatrudnienia. Powódka domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, twierdząc m.in., że …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 5/10
Wygrał pozwany · 19 mar 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego oddalenia powództwa o zawarcie przyrzeczonej umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 266/09
Wygrał pozwany · 18 mar 2010
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona spełniała warunek 20 lat pracy w szczególnym charakterze, ale ZUS odmówił świadczenia,…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 241/09
Wygrał pozwany · 2 mar 2010
Powódki, mianowane nauczycielki akademickie, domagały się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nimi stosunków pracy przez Akademię Medyczną we W. Sąd Najwyższy oddalił ich skargi kasacyjne. Uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).