Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (873 orzeczeń)
873 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
125
Sąd Okręgowy
119
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(873)
SOVII Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku cukiernika. Po stwierdzeniu ciąży uzyskała zwolnienie lekarskie od 7 do 18 września 2012 r. z zaleceniem odpoczynku i zakazem przemęczania się. W trakcie zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVI P 479/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo M.B. przeciwko spółce o ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, a następnie o odszkodowanie w miejsce przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 1 kp
SOIV Pa 48/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 9 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację powoda Z. M. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko Spółdzielni w likwidacji. Powód był zatrudniony n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOVI Pa 18/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 5 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a od 2011 r. długotrwale niezdolna do pracy: pobiera…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 53 kp
SOV Pa 29/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka A. K., nauczyciel kontraktowy, została zatrudniona w Liceum Ogólnokształcącym jako nauczyciel historii. W maju 2012 r. strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela
SRX P 284/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.S. przeciwko P.T. o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 17 czerwca 2011 r. do 21 lutego 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a …
InnePrzywrócenie do pracyart.189 kpc., art.22 kp
SRIV P 67/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo nauczycielki mianowanej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 296/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako przyczynę zmiany organizacyjno-ekonomiczne i likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SNI PK 225/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki wychowania fizycznego zatrudnionej w szkole na podstawie mianowania, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 576/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczona nie wykazała wymaganego 20-letniego okresu pracy naucz…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SRX P 1316/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Powódka H.S. była zatrudniona u pozwanej A.Z.W.R.S.P. we W. od 1 sierpnia 2009 r. do 29 lutego 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo jako specjalista ds. naliczania wynag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.45 par 1 kp
SOV Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powód R. G., zatrudniony na stanowisku elektromontera, dochodził przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając przyczyny wypowiedzenia za zasad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 75/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód H. S. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwana Spółdzielnia Mieszkaniowa w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 95/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 15 lut 2013
Powódka A.B. domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne i stanowiło zemstę za zeznania w sprawie rozwodowej kierownika oraz za dochodzenie roszczeń p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 14 lut 2013
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. (sygn. akt IV P 136/12) oddalił powództwo K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w B. o przywrócenie do pracy. Powództwo zostało odd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy45 kp
SOV Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Powód A.K. był zatrudniony u strony pozwanej od 1995 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio jako starszy mistrz ds. warsztatu samochodowego. Był członkiem zarządu zakładowej orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 52 kp
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 lut 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. akt VII P 1000/11. Powód G.Z. wystąpił przeciwko spółce z ograniczoną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. informatyki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 k.p.
SRX P 565/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, złożyła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 karty nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).