Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNII PZ 3/10
Wygrał pozwany · 25 lut 2010
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Politechniki w W. oraz ubocznego rozstrzygnięcia o zwrocie świadczenia na podstawie art. 338 § 1 k.p.c. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku przez Sąd N…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 233/09
Wygrał pozwany · 23 lut 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w samorządowym przedszkolu, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 262/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania K. G. emerytury nauczycielskiej przez ZUS. Ubezpieczona twierdziła, że do wymaganego 30-letniego stażu należy zaliczyć także okres pracy w gospodarstwie rolnym rodzi…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 48/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w hucie, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Po uzyskaniu informacji, że nowa praca jest dla praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 31/09
Wygrał pozwany · 7 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki M. G. na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną z powodu nieuiszczenia opłaty sądowej. Spór dotyczył odmowy zwolnienia powódki od kosztów są…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 104/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela historii zatrudnionego w publicznym liceum, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy domagał się nakazania pracodawcy zatrudnienia go na stanowisku nauczyciela histori…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 106/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki akcyjnej, który domagał się dopuszczenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko dyrektora finansowego – głównego księgowego oraz wynagrodzenia za czas po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 39/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej przez Totalizator Sportowy przy prowadzeniu kolektury na podstawie wieloletnich umów nazwanych zleceniem. Powódka twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę w war…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 34/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic szkoły zatrudnionych na czas nieokreślony: kucharza-intendenta i pomocnika kucharza. Dyrektor szkoły wypowiedział im umowy o pracę, wskazując jako przyczynę brak zatwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 43/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Sprawa dotyczyła dyrektora oddziału GDDKiA zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie był radnym sejmiku województwa. Pracodawca próbow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 6/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sporze pracowniczym przeciwko Telewizji Polskiej S.A., w którym powód domagał się przywrócenia do pracy. Powód twi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 145/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła dyrektorki Domu Dziecka w K., z którą Starosta Powiatu P. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka żądała przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas poz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 14/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła mianowanego asystenta naukowo-dydaktycznego Politechniki W., który został przywrócony do pracy po wcześniejszym wygaśnięciu stosunku pracy wskutek orzeczenia dyscyplinarnego, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).