Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNIII PK 74/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która twierdziła, że mimo zawarcia z pozwanym szkołą umowy o pracę faktycznie pozostawała w stosunku pracy z mianowania, a wypowiedzenie z 15 maja 2009 r. było nieważne.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 221/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła kilku pracowników kopalni, w tym działaczy związkowych objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, którzy po zakończonym strajku zostali zwolnieni przez pracodawcę. Powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 8/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wyłącznie kosztów zastępstwa procesowe…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PZ 3/11
Wygrał pozwany · 6 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odmawiające uzupełnienia wyroku sądu drugiej instancji. Spór dotyczył tego, czy po zmianie wyroku przywracającego do pracy na wyrok zasądzający …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę magazynierowi, który był przewodniczącym Tymczasowej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w nowo utworzonej organizacji zakładowej. Pracodawca wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 56/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która została zwolniona w ramach redukcji zatrudnienia i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji przywróciły jej term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 238/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Pracodawca wskazał trudną sytuację ek…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 46/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła mianowanej na czas nieokreślony adiunktki na uczelni medycznej, której rozwiązano stosunek pracy po upływie 20-letniego okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni, mimo że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 240/10
Wygrał pozwany · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) po tym, jak pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PZ 6/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o uchylenie uchwały o wykluczeniu ze spółdzielni pracy i przywróce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 1/11
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne i spóźnione. Sprawa dotyczyła postanowienia Sądu Okręgowego oddalającego wniosek o wyłączenie sędziów w postępowaniu apelacyjnym w sprawie…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 151/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako zastępca prezesa zarządu, został odwołany z funkcji, a następnie pracodawca wypowiedział mu umowę. Spór dotyczył tego, czy wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 144/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Kompanii Węglowej S.A., przewodniczącego komisji zakładowej WZZ Sierpień 80, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome zorganizowanie i podżeganie do nielegalnego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 112/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za odmo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 48/10
Wygrał pozwany · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie pracownika, a pracodawca wniósł apelację, nie podając w niej wartości przedmiotu zaskarżenia. Sąd Okręgowy wezwał…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 89/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, będącego inwalidą wojskowym pobierającym rentę, którego umowę o pracę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska dozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 117/10
Wygrał pozwany · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie skarbowym na 1/2 etatu – który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 41/10
Wygrał pozwany · 10 gru 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego SP ZOZ na postanowienie sądu drugiej instancji, które odrzuciło wniosek o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o sporządzenie i doręczenie uzasadnienia …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 30/10
Wygrał pozwany · 7 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył merytorycznie zasadności zwolnienia, lecz kwestii procesowych związanych ze skargą kasacyjną. Pełnomocnik po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 101/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powodów łączył z pozwanym stosunek pracy na skutek przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Spór dotyczył …
Przywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).