Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNII PZ 6/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o uchylenie uchwały o wykluczeniu ze spółdzielni pracy i przywróce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 1/11
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne i spóźnione. Sprawa dotyczyła postanowienia Sądu Okręgowego oddalającego wniosek o wyłączenie sędziów w postępowaniu apelacyjnym w sprawie…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 151/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako zastępca prezesa zarządu, został odwołany z funkcji, a następnie pracodawca wypowiedział mu umowę. Spór dotyczył tego, czy wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 144/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Kompanii Węglowej S.A., przewodniczącego komisji zakładowej WZZ Sierpień 80, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome zorganizowanie i podżeganie do nielegalnego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 112/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za odmo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 48/10
Wygrał pozwany · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie pracownika, a pracodawca wniósł apelację, nie podając w niej wartości przedmiotu zaskarżenia. Sąd Okręgowy wezwał…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 89/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, będącego inwalidą wojskowym pobierającym rentę, którego umowę o pracę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska dozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 117/10
Wygrał pozwany · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie skarbowym na 1/2 etatu – który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 41/10
Wygrał pozwany · 10 gru 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego SP ZOZ na postanowienie sądu drugiej instancji, które odrzuciło wniosek o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o sporządzenie i doręczenie uzasadnienia …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 30/10
Wygrał pozwany · 7 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył merytorycznie zasadności zwolnienia, lecz kwestii procesowych związanych ze skargą kasacyjną. Pełnomocnik po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 122/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Powódka, nauczycielka-logopeda, domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz dopuszczenia do pracy. Zawierała z pozwaną szkołą kolejne umowy na czas określony, a szkoła od…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 155/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika Urzędu Gminy o przywrócenie do pracy i ustalenie, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za niezgodne z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 101/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powodów łączył z pozwanym stosunek pracy na skutek przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Spór dotyczył …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 36/10
Wygrał pozwany · 29 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy wartość przedmiotu zaskarżenia mogła zostać przez powoda…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 34/10
Wygrał pozwany · 17 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej jako nienależycie opłaconej. Spór dotyczył przywrócenia do pracy, a sąd drugiej instancji ustalił wartość przedmiotu sporu na pon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 113/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne nauczycieli akademickich zatrudnionych w likwidowanym Studium Nauki Języków Obcych Uniwersytetu Z. Uznał, że likwidacja jednostki organizacyjnej uczelni stanowi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 23/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, choć uznał za trafny zarzut, że jej stosunek pracy nie był oparty na powołaniu, lecz na umowie o pracę. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 26/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 6.000 zł, lecz Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).