Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (873 orzeczeń)
873 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
125
Sąd Okręgowy
119
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(873)
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 306/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 cze 2013
Powódka, nauczyciel dyplomowany w szkole zawodowej, domagała się przywrócenia do pracy po otrzymaniu pisma z 23.05.2012 r. dotyczącego ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego obniżenia wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 246 k.p.
SOIV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 12 cze 2013
Wyrok Sądu Okręgowego we Włocławku (IV Pa 37/13) z 12 czerwca 2013 r. w sprawie z powództwa W.S. przeciwko Powiatowemu Urzędowi Pracy o przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku zastępcy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 paragraf 1 k .p
SRX P 765/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Powód T. T., kierowca autobusu, wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SOIII Pa 15/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 6 cze 2013
Powódka K.Z., nauczycielka wychowania fizycznego mianowana w Zespole Szkół w A., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, uzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 20 ust. 1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SOV Pa 205/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka B.L., nauczycielka w szkole podstawowej, została zwolniona z pracy w związku z likwidacją szkoły na podstawie uchwały Rady Gminy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 1, ust 2-3 Karty Nauczyciela
SOV Pa 60/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła powódki E.N., nauczycielki-bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania w Gimnazjum w Ś. Po zmianach organizacyjnych pracodawca zaproponował jej porozumienie zmieniające, któreg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 20 karty nauczyciela
SOV Pa 204/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji szkoły. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając likwidację za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 ust 1 KN
SRIV P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 23 maj 2013
Powódka E. K., zatrudniona jako pedagog w (...) w K. na podstawie mianowania, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy dokonanym 20 lutego 2012 r. Pracodawca jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 132/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powód (pracownik) wniósł pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jako przyczynę wskazał niestaranne wykonywanie obowiązkó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 482/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Powód, pracownik Instytutu Pamięci Narodowej zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista, został wypowiedziany z powodu zdarzenia z 12 kwietnia 2012 r., kiedy to jako biegły sądowy stawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 § 1 k.p.
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SOIV Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Elblągu, którym oddalono powództwo. Powódka domagała się ustalenia, że od 1 września 2007 r. łączył ją z Gimnazjum stosunek …
Przywrócenie do pracyInneart. 10 ust. 7 KN
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SRX P 1056/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka A. S., zatrudniona od 1995 r. jako likwidator merytoryczny, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w zakresie miejsca pracy z Wrocławia na Kraków. Pracodawca wskazał jako przyczynę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 par 1 kp.,art.42 kp.,qrt 30 par 4 kp.,art 5 ust.5 pkt 1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadachy rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono powódkę do pracy oraz zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wielol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 386 § 1 kpc w zw. z art. 45 kp
SRIV P 47/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo Z.K. przeciwko Miejskiemu Przedszkolu Publicznemu nr 3 w B. o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53 par. 1 pkt 16 kp
SRX P 120/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2013
Powódka A. M., zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej i członka zarządu, została odwołana z funkcji członka zarządu oraz otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-mies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SOVII Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód Z.M. był nauczycielem akademickim zatrudnionym na Politechnice Wrocławskiej. W 2005 r. uczelniana Komisja Dyscyplinarna uznała go za winnego plagiatu i wymierzyła karę zwolnienia z pracy z zakaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).