Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 56/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej na podstawie mianowania na Uniwersytecie W., która podjęła równoległe zatrudnienie na innej uczelni i oświadczyła, że ta nowa uczelnia jest jej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 51/12
Wygrał pozwany · 21 wrz 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 3/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy. Powódka b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/12
Wygrał pozwany · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury, która domagała się przywrócenia do pracy po odwołaniu jej ze stanowiska przez wójta. Sądy ustaliły, że mimo późniejszego powołania uchwałą rad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 301/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 310/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy urzędu, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p., a następnie zawarła przed sądem ugodę, w której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 19/12
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko M. P. S.A., jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna zasadność zwolnienia, lecz prawidłowość środków zaska…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca błędnie uznał, że pracownik złożył wypowiedzenie zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PZ 4/12
Wygrał pozwany · 15 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego. Spór dotyczył odrzucenia skargi kasacyjnej z powodu jej nieopłacenia w wymag…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 200/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. Po zniesieniu tego sądu rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej pracodawca wypowiedział i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 245/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy, uznając, że wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 86/12
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy ZUS, która twierdziła, że korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 228/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników cywilnych Wojskowej Komendy Uzupełnień w N., którzy domagali się uznania wypowiedzeń za bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy w związku z reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 24/12
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania i zasądził na rzecz powódki koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 209/11
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pozew został wniesiony w terminie oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 596/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 27 mar 2012
Powódka U.T., odwołana ze stanowiska dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka (...) w D., wniosła o przywrócenie do pracy. Pozwani to Urząd Miejski w D. oraz sam Ośrodek. Sąd ustalił, że w 1991 r. powódka z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 196/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika J.P., który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, al…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).