Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PZ 13/11
Wygrał pozwany · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez M.S. przeciwko spółce zarządzającej budynkami. Sąd Rejonowy odrzucił pozew, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki, wskazując, że…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 3/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną Uniwersytetu w sprawie o przywrócenie do pracy mianowanej adiunktki. Potwierdził, że samo wręczenie wypowiedzenia przez dziekana na podstawie pełnomocnictwa re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/11
Wygrał pozwany · 13 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zapłaty wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił ją do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła w związku ze zmianami organizacyjnymi i planu nauczania rozważała ograniczenie etatu albo rozwiązanie stosunku pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 21/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła adiunkta mianowanego na czas nieokreślony w Politechnice, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu uznanym za nieuzasadnione. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 32/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Domu Pomocy Społecznej, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 7/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 68/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po zmianach organizacyjnych w szkole (spadek liczby oddziałów, uczniów i godzin lekcyjnych) otrzymała propozycję ograniczenia zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 182/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu z powodu zmniejszenia liczby uczniów i godzin wychowania fizycznego. Uznano, że choć przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNIII PK 74/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która twierdziła, że mimo zawarcia z pozwanym szkołą umowy o pracę faktycznie pozostawała w stosunku pracy z mianowania, a wypowiedzenie z 15 maja 2009 r. było nieważne.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 221/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła kilku pracowników kopalni, w tym działaczy związkowych objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, którzy po zakończonym strajku zostali zwolnieni przez pracodawcę. Powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 8/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wyłącznie kosztów zastępstwa procesowe…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PZ 3/11
Wygrał pozwany · 6 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odmawiające uzupełnienia wyroku sądu drugiej instancji. Spór dotyczył tego, czy po zmianie wyroku przywracającego do pracy na wyrok zasądzający …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę magazynierowi, który był przewodniczącym Tymczasowej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w nowo utworzonej organizacji zakładowej. Pracodawca wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 56/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która została zwolniona w ramach redukcji zatrudnienia i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji przywróciły jej term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 238/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Pracodawca wskazał trudną sytuację ek…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 46/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła mianowanej na czas nieokreślony adiunktki na uczelni medycznej, której rozwiązano stosunek pracy po upływie 20-letniego okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni, mimo że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 240/10
Wygrał pozwany · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) po tym, jak pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).