Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 132 orzeczeń z prawa pracy
132 orzeczeńPracownik wygrał: 9.1%2012–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
29
Sąd Okręgowy
26
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(132)
SNII PK 228/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za krzywdę i rozstrój zdrowia wywołane mobbingiem ze strony pracodawcy. Sądy ustaliły, że przełożony i późniejszy pracodawca wielokrotnie zach…
MobbingInne
SNII PK 221/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki dochodzącej odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Ustalono, że pracodawca prowadził restrukturyzację zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych,…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 112/06
Wygrał pozwany · 5 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego od Urzędu Miasta zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Uznał, że powód nie wykazał łącznie wszystkich prze…
MobbingInne
SNI PZP 3/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie właściwości rzeczowej w sprawie pracownika, który dochodzi wyłącznie zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę związaną z mobbingiem. Uznał, że taka sprawa nie nal…
MobbingInne
SNI PK 169/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie wykazał rzeczywistych i konkretnych przyczyn wypowiedzenia, i zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbing
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 94/05
Wygrał pozwany · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejs…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNI PK 76/05
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o zadośćuczynienie związane z zarzutem mobbingu. Powód twierdził, że należy wyjaśnić, czy działania mobbingowe sprzed wejścia w życie a…
MobbingInne
SNI PK 290/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Spór dotyczył byłej kierowniczki, wobec której pracodawca wskazał trzy przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2004
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie umowy o pracę było w rzeczywistośc…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
‹ Poprzednia7 / 7
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.