Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 357 orzeczeń z prawa pracy
357 orzeczeńPracownik wygrał: 14.8%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
107
Sąd Rejonowy
61
Sąd Okręgowy
22
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(357)
SNI PK 138/09
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że przez lata otrzymywał niższe podwyżki i n…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 210/09
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownicy do rozpoznania w sprawie przeciwko bibliotece publicznej o ustalenie, odszkodowanie i wynagrodzenie. Spór dotyczył przede wszystkim roszcze…
DyskryminacjaInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 142/09
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas określony na zastępstwo, której pracodawca wypowiedział umowę w dniu poinformowania o ciąży. SN uznał, że art. 33 k.p. należy traktować…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PK 111/09
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki S., który twierdził, że został dyskryminowany przez uchwałę Rady Wydziału i zarządzenie Dyrektora Instytutu, a także że działania i reakcje władz uczelni narus…
DyskryminacjaInne
SNI PK 28/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Powódka, radca prawny zatrudniony na podstawie stosunku pracy, domagała się ustalenia wyższego wynagrodzenia oraz wyrównania różnicy płac, powołując art. 224 ust. 1 ustawy o radcach prawnych i przepis…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 228/08
Wygrał powód · 25 cze 2009
Sprawa dotyczyła starszej bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania na uniwersytecie, której wypowiedziano stosunek pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawca wskazał jako przyczyny …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 259/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód, były pracownik PLL LOT SA, domagał się 37 500 zł jako dodatkowej odprawy emerytalnej, twierdząc, że odmowa jej wypłaty była przejawem dyskryminacji wobec osób odchodzących na świadczenie przede…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 149/08
Częściowe uwzględnienie · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy zatrudnionej w szkole wyższej. Uchylił wyrok sądu drugiej instancji w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNII PK 131/08
Wygrał pozwany · 19 sty 2009
Sprawa dotyczyła prokuratorki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że była pomijana przy awansowaniu na stanowisko prokuratora prokurat…
DyskryminacjaInne
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 152/08
Wygrał pozwany · 26 lis 2008
Sprawa dotyczyła powództwa dziennikarki przeciwko TVP o ustalenie istnienia stosunku pracy zamiast wieloletniej współpracy opartej na umowach cywilnoprawnych (najpierw w ramach spółki cywilnej, późnie…
InneDyskryminacja
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 79/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła pozwu sędzi o ochronę dóbr osobistych przeciwko prezesowi sądu i sędziemu wizytatorowi. Powódka twierdziła, że protokół z wizytacji wydziału zawierał krzywdzące oceny jej pracy, w szc…
InneMobbingDyskryminacja
SNII PK 71/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego Politechniki, który twierdził, że pracodawca naruszył jego dobra osobiste i godność pracowniczą, odmawiając i opóźniając udostępnienie informacji o godzinach…
InneDyskryminacja
SNIII PK 32/08
Wygrał pozwany · 16 paź 2008
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony, kwestionowała przeniesienie jej z Izby Przyjęć do Zakładu Opiekuńczo-Leczniczego oraz związane z tym wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 1/08
Wygrał pozwany · 27 sie 2008
Powódka, która dwukrotnie wygrała konkurs na stanowisko naczelnej pielęgniarki w szpitalu, domagała się odszkodowania za to, że pozwany nie zawarł z nią umowy o pracę. Sądy obu instancji uznały, że na…
DyskryminacjaInne
SNIII PK 16/08
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa pracownika przeciwko Urzędowi Skarbowemu o uznanie za bezskuteczne odwołania ze stanowiska Naczelnika Urzędu Skar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 294/07
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy NFZ, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu częstych nieobecności, konfliktów ze …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.