Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 357 orzeczeń z prawa pracy
357 orzeczeńPracownik wygrał: 14.8%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
107
Sąd Rejonowy
61
Sąd Okręgowy
22
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(357)
SAIII APa 6/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 mar 2013
Powódka, odbywająca staż w jednostce wojskowej, domagała się 100 tys. zł odszkodowania, twierdząc, że padła ofiarą molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, a po zgłoszeniu zdarzeni…
DyskryminacjaInneart. 18 3a k.p. · art. 18 3d k.p. · art. 476 § 1 pkt 2 k.p.c.
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 lut 2013
Powódka G.B. wniosła pozew przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę, wyrównanie wynagrodzenia, ustalenie odpowiedzialności za przyszłe szkody i odprawę rentową, twierdząc, że…
BHPWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneInne92 § 1 kp · art. 415 kc · art. 444§1 i 2 kc · art. 445 kc · art. 471 kc
SRX P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka A.S., nauczycielka mianowana zatrudniona w Szkole Podstawowej we Wrocławiu od 1992 r., wniosła pozew o zasądzenie 1.500 zł odszkodowania na podstawie art. 18(3d) k.p. w zw. z art. 18(3a) § 5 p…
DyskryminacjaMobbingInneart 18 ze znaczkiem 3d kp.,art 18 ze znaczkiem 3a kp
SAIII APa 29/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 21 stycznia 2013 r. (sygn. III APa 29/12) rozpoznał apelacje powoda D.T. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaMobbingInneart. 94§3, 101, 129 kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SOV Pa 207/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód B.S. był zatrudniony w Izbie Celnej jako pracownik korpusu służby cywilnej. Na podstawie art. 99 ustawy o Służbie Celnej otrzymał propozycję pełnienia służby w Służbie Celnej, którą przyjął. Dos…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 85 i 99 ustawy o służbie cywilnej
SNI PK 164/12
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2013
Powódka, pracownica urzędu kontroli skarbowej, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także nagrody i wyrównania świadczeń chorobowych. Twierdziła, że by…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SOVII Pa 171/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 7 sty 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w Urzędzie Wojewódzkim na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 42 kp w zw. z 45 i 47(1) kp
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SOVI Pa 56/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 27 lis 2012
Powód I.M. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania za dyskryminację ze względu na …
DyskryminacjaMobbingWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 23/12
Wygrał pozwany · 19 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie dotyczące kosztów nieopłaconej pomocy prawnej z urzędu. Spór nie dotyczył meritum roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady r…
DyskryminacjaInne
SRVII P 1556/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 16 lis 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał sprawę powoda M.Z. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz za dyskryminację ze względu na wyznanie. Powód, będący Ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.