Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — Sąd Rejonowy (107 orzeczeń)
107 orzeczeńPracownik wygrał: 22.4%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Wyniki orzeczeń
46
Wygrał pozwany
33
Częściowe uwzględnienie
24
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
2
Nieznany
Orzeczenia(107)
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRVII P 291/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 27 cze 2023
Powódka J.J. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Twierdziła, że odmówiono jej podwyżki wyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 831/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 20 cze 2023
Powód B. Ż., zatrudniony u pozwanego od 2011 r., domagał się 5 000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdził, że od 2019 r. był czasowo oddelegowywany na stan…
Dyskryminacjaart. 42 § 4 kp w zw. z art. 18^3d^ kp
SRVII P 784/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 19 maj 2023
Wyrok Sądu Rejonowego Katowice-Zachód w Katowicach z 19 maja 2023 r. (VII P 784/22). Powódka A.S. (1), zatrudniona w pozwanej Wyższej Szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku …
DyskryminacjaWynagrodzenie18^3a^ k.p., art. 183b k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRVII P 895/20
Wygrał powódSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 21 kwi 2022
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach wyrokiem z 21 kwietnia 2022 r. (VII P 895/20) zasądził od Izby Administracji Skarbowej w K. na rzecz powoda D.B. 19 022,88 zł z ustawowymi odsetkami od 22 paź…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2^kp., art. 18 ^3a^ kp
SRVII P 706/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 15 wrz 2021
Powódka wystąpiła przeciwko Urzędowi Metropolitalnemu w Katowicach o 40 000 zł, w tym 30 000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i utracone korzyści oraz 10 000 zł…
Dyskryminacjaart. 11^3^ kp i art. 415 kc
SRVII P 239/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 15 cze 2021
Powódka A.Z. była zatrudniona w Urzędzie Miasta K. na stanowisku inspektora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zarządzeniem z 10 marca 2015 r. została wraz z K.F. upoważniona do prowadze…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., w art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p. , art. 18 ^3c^ k.p.
SRVII P 680/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 26 mar 2021
Powódka L.K., zatrudniona w Banku od 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wystąpiła przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (pie…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SRVII P 44/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 12 sty 2021
Powód, emerytowany funkcjonariusz Policji, domagał się odszkodowania za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdził, że od 1998 r. był pomijany przy awansach, obniżono mu stanowisko…
DyskryminacjaInneart. 18 ^3a ^kp
SRVII P 2641/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 14 lip 2020
Powód Z.W., zatrudniony w pozwanej spółce od 1977 r. (ponad 41 lat), na stanowisku kontrolera jakości wyrobów, wniósł pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze w…
DyskryminacjaWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3c^ k.p.
SRVII P 1051/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 4 lut 2019
Powód M. P. domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zarzucając pracodawcy nieprzedłużenie umowy o pracę z powodu jego działalności związko…
DyskryminacjaZwiązki zawodoweart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 452/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z 28 maja 2014 r. w sprawie X P 452/12 dotyczył powoda zatrudnionego jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód domag…
DyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 18 ^3d^ kp
SRIV P 72/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo K. K. przeciwko spółce o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód po powrocie ze zwolnienia lekarskiego został skierowany …
DyskryminacjaBHPInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.