Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — Sąd Rejonowy (60 orzeczeń)
60 orzeczeńPracownik wygrał: 20%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Wyniki orzeczeń
26
Wygrał pozwany
21
Częściowe uwzględnienie
12
Wygrał powód
1
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(60)
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SRX P 1054/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 wrz 2013
Powód J.S. wniósł o odszkodowanie 50 000 zł (później ograniczone do 25 327,60 zł) za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie było niższe od innych pracown…
Dyskryminacjaart.18 ze znaczkiem 3d k.p, art 18 ze znaczkiem 3a k.p ,art 18 ze znaczkiem 3c kp
SRVI P 214/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor sprzedaży. Po złożeniu wniosku o obniżenie etatu do 1/2 oraz w związku z planowanym przejęciem zakładu pracy pracodawca najpierw wręczył jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 186 § 7 k.p. · art. 30 k.p.
SRX P 146/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart.45 kp, art 11 ze znaczkiem 3 kp
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie zasądził od Sądu Okręgowego w Lublinie na rzecz powódki kwotę 5.751,65 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 14 stycznia 2012 r. tytułem odszkodowania za naruszenie z…
Dyskryminacja
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRVII P 906/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał w ramach zwolnień grupowych wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu z pełnego do 3/4. Wcześniej wyst…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
‹ Poprzednia3 / 3
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.