Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SOIV Pa 45/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Powód A. W., były prezes zarządu pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz za rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45paragraf 1 i art. 56 paragraf 1 k.p
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 281/12
Częściowe uwzględnienie · 29 maj 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika do nieodpłatnego nabycia akcji spół…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 204/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji szkoły. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając likwidację za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 ust 1 KN
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SOV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Powód Z. M., wicedyrektor szkoły, został odwołany z funkcji z końcem roku szkolnego 2010/2011 z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja stanowiska). Sąd Rejonowy przyznał mu odszkodowanie, uznając od…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 38 ustawy z 7.09.1991 r. o systemie oświaty
SNIII PZ 2/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez Urząd Skarbowy w Z. po prawomocnym wyroku zasądzającym na rzecz pracownika J. B. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 207/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła sporu między SP ZOZ Szpitalem a lekarką zatrudnioną na czas określony na 5 lat w celu odbywania specjalizacji. Pracownica rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55 §1 ze znaczkiem 1 k.p.
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SOIII Pz 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek powoda o zwolnienie od opłaty stosunkowej od apelacji. Powód J. M., który domagał się przywrócenia do pracy, złożył apelacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 101 ust. 1 i 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRVII P 1820/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2013
Powód M. M. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez pozwanego spółkę akcyjną, domagając się zmiany podstawy rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. na art. 30 § 1 pkt 4…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SRX P 505/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona przez pozwaną szkołę za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych i planów nauczania uniemożliwiających zatrudnienie w pełnym wymiarze. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 kp w zw z art 91c ust 1 KN
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SOVIII Pa 16/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku kierownika działu controllingu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwana rozwiązała z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SOVI Pa 41/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka J. B. była zatrudniona w Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad w W. na podstawie umowy o pracę na czas określony od 8 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r., z możliwością rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 par. 3 kp
SOVII Pa 128/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1557/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2013
Ubezpieczona S. R. odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS argumentował, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart.2 ustawy z dnia 20.04.2004 o świadczeniach przedemerytalnych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.