Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SRIV P 86/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 11 gru 2013
Powód M.M. był zatrudniony u pozwanego od 2001 r. na podstawie kilku kolejnych umów o pracę na czas określony. W dniu 24 kwietnia 2013 r. pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę z miesięcznym okresem w…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 273/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 gru 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na czas określony, a pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez podania przyczyny, co było zgodne z prawem. Sąd ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 531/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 gru 2013
Powódka J. Ż. wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się odszkodowania. Sąd ustalił, że wypowiedzenie było nieuzasadnione. Powódka, zatrudniona od 2012 r. (z wcześniejszym stażem …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SOV Pz 104/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda W. C., który wniósł pozew przeciwko Urzędowi Skarbowemu w B. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy z 19 sierpnia 2011 r. Wcześniejsze postępowanie (IV P …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.199 k.p.c.
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda A. P., który w wyniku wypadku przy pracy (upadek z drabiny) doznał obrażeń ciała. Sąd Okręgowy zasądził od pozwanego pracodawcy zadośćuczynienie w kwocie 35.545 zł oraz odszkodow…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieart. 445 k.c.
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRIV P 146/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 10 gru 2013
Powódka D. M., zatrudniona na stanowisku doradcy klienta, wniosła pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny niskie wyniki sprzedażowe, niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 §1 Kodeksu Pracy
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOV Pz 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego o zabezpieczeniu powództwa poprzez zajęcie samochodu. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżone postanowienie i oddalił wniosek o zabez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 730^1^ kpc
SOV Pz 62/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie strony pozwanej (spółki w upadłości układowej) na postanowienie oddalające wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych od pozwu wzajemnego. Sąd I instancji uznał, że spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SRIV P 192/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 10 gru 2013
Powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku operatora obrabiarek. W dniu 27 sierpnia 2012 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając wielokrotne, długotrwałe opus…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 kp
SAIII AUa 661/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego dla J. M., który został zwolniony z pracy w spółdzielni z przyczyn ekonomicznych. Sąd Apelacyjny uznał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SOV Pz 105/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 9 gru 2013
Orzeczenie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.98 k.p.c.
SOVII Pa 159/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez fizjoterapeutkę, której pracodawca (szpital) wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu licznych nieobecności chorobowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SRIV P 498/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 9 gru 2013
Powód M. J. domagał się odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego, co jego zdaniem naruszało art. 41 k.p. Sąd ustalił, że powód w dniu wypowiedzenia staw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 kp
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.