Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SAIII AUa 661/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego dla J. M., który został zwolniony z pracy w spółdzielni z przyczyn ekonomicznych. Sąd Apelacyjny uznał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 192/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 10 gru 2013
Powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku operatora obrabiarek. W dniu 27 sierpnia 2012 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając wielokrotne, długotrwałe opus…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 kp
SOV Pz 62/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie strony pozwanej (spółki w upadłości układowej) na postanowienie oddalające wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych od pozwu wzajemnego. Sąd I instancji uznał, że spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 103 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOV Pz 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego o zabezpieczeniu powództwa poprzez zajęcie samochodu. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżone postanowienie i oddalił wniosek o zabez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 730^1^ kpc
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOV Pz 105/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 9 gru 2013
Orzeczenie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.98 k.p.c.
SOVII Pa 159/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez fizjoterapeutkę, której pracodawca (szpital) wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu licznych nieobecności chorobowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SRIV P 498/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 9 gru 2013
Powód M. J. domagał się odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego, co jego zdaniem naruszało art. 41 k.p. Sąd ustalił, że powód w dniu wypowiedzenia staw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 kp
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SOVII Pa 319/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka E. W. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez Urząd Miejski w T. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie w wysokości 22.110,48 zł z odsetkami od dn…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 324/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie za pracę. Powódka kwestionowała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 320/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka L.K. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony. Skorzystała z Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych, składając wniosek w terminie, ale wskazując późniejszą datę rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 700/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Twierdził, że pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, a samo rozwiązanie umowy było sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SRVII P 579/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 gru 2013
Sprawa dotyczyła powództwa D.D. przeciwko (...) Sp. z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany świadectwa pracy, ponieważ wskazywało ono nieprawidłową podstawę rozwiązania sto…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 29/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 5 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, który uchylił uchwałę o wykluczeniu powoda L.B. ze Spółdzielni, przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 5 gru 2013
Sąd Okręgowy w Kaliszu rozpatrzył apelację Miasta K. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz nauczycielki U. M. odprawę pieniężną w związku z likwidacją publicznego przedszkola. Sąd Okręgow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 323/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, w tym wpisanie trybu rozwiązania umowy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. Sąd Rejonowy, uznając że powódka uchybiła terminowi do wystąpienia z wnioskiem do…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.