Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PK 100/04
Wygrał pozwany · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w zespole szkół, który pełnił funkcję dyrektora i został odwołany z tego stanowiska przed upływem kadencji. Odwołanie nastąpiło z naruszeniem przepisów ustaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 79/04
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału chirurgicznego po wygraniu konkursu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd Najwyższy uznał, że …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 80/04
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zadośćuczynienie i świadczenie wyrównawcze związane z chorobą zawodową (wirusowe zapalenie wątroby typu C). Sąd Najwyższy uznał, że przy likwidacji dotyc…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 103/04
Wygrał powód · 9 gru 2004
Sąd Najwyższy uznał kasację powódek za oczywiście uzasadnioną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację wobec Szpitala, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 215/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Agencji Mienia Wojskowego, które domagały się uznania wypowiedzeń umów o pracę za nieuzasadnione i przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zauf…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 125/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w Telekomunikacji Polskiej SA, któremu wypowiedziano warunki pracy po likwidacji etatowych stanowisk radców prawnych w obszarze telekomunikacji i zapropon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 54/04
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która odwołała się od wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, ale w toku procesu została na swój wniosek przeniesiona w stan ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego dyrektora zarządzającego spółki o wynagrodzenie za okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 57/04
Orzeczenie procesowe · 25 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie wynikające z Pakietu Gwarancji Pracowniczych po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że Pakiet miał charak…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 91/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako radca prawny, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, powołując się na art. 53 k.p. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 12/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych domagała się ponownego zatrudnienia na podstawie art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 17/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy po zmianie warunków pracy i płacy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 35/04
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zatrudnionej początkowo na umowę o pracę, a następnie mianowanej na stanowisko kierownika działu księgowo-ekonomicznego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 67/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo wcześniejszego prawomocnego przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o dodatkową odprawę przewidzianą w regulaminie rozwiązywania umów o pracę. Powódka została zwolniona wypowiedzeniem doręczonym 31 lipca 2001 r., a re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PZP 10/04
Częściowe uwzględnienie · 18 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika służby cywilnej zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony. Sąd Rejonowy uznał, że druga umowa była dopuszczalna i nie przekształciła się w u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 69/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sąd Najwyższy uznał, że po przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 231 § 1 k.p. dotychczasowy pracodawca traci status pracodawcy wobec przejętych pracowników. W sprawie powódka była zatrudniona przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 67/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę wniósł w terminie pozew o przywrócenie do pracy, ale nie dołączył odpisu pozwu. Sąd zwrócił pozew z powodu braku formalnego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 62/04
Orzeczenie procesowe · 17 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oraz poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego prezesa spółdzielni o odszkodowanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 649/03
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Powódka była zatrudniona jako gospodarz domu i po wypadku przy pracy pozostawała niezdolna do pracy przez długi okres. Po upływie 270 dni niezdolności, w dniu 2 października 2001 r., pracodawca rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.